中新網(wǎng)10月19日電 中組部部長李源潮指出，干部人事制度改革直接涉及權力和利益關系的調整，牽一發(fā)而動全身。改革有風險，但不改革黨就會有危險。

　　今日出版的《人民日報》，在二版刊登李源潮的長篇文章《堅持民主公開競爭擇優(yōu) 推進干部人事制度改革》。他強調，干部人事制度改革現(xiàn)在已進入攻堅克難的關鍵階段，尤其需要調動各方面的積極性，強化改革共識，凝聚改革力量，齊心協(xié)力推進改革。

　　第一，要充分認識改革的艱巨性、復雜性、長期性，始終堅持改革的正確方向，始終保持改革的銳氣和勇氣。干部工作中的矛盾和問題錯綜復雜，“官本位”的影響根深蒂固。改革堵了那些投機鉆營、跑官要官、買官賣官者的路，必然會遭到激烈的反對和非議。

　　文章指出，現(xiàn)在有些干部只對上負責、不對下負責，有些低能低效，也有些以權謀私，群眾意見很大。這些問題發(fā)展下去，就會導致黨脫離群眾、喪失先進性和執(zhí)政地位。要增強憂患意識、責任意識，堅定改革的信心和決心，以無私無畏、與時俱進的精神，堅持改革、推進改革、完善改革。

　　第二，要尊重基層首創(chuàng)精神，支持改革、鼓勵創(chuàng)新。干部人事制度改革的許多重大舉措，比如公開選拔、競爭上崗、任前公示、全委會票決等，都是先有基層探索，然后經(jīng)過總結提煉、規(guī)范完善，上升到制度層面的。要尊重基層首創(chuàng)精神，對改革中出現(xiàn)的失誤和不完善不應求全責備。

　　第三，要加強宏觀指導，保證改革積極穩(wěn)妥、有序可控。干部人事制度改革關系黨和國家的領導制度，必須在黨的領導下有序可控進行，保持改革的正確方向。要增強制度設計的科學性、合理性、協(xié)調性；加強對改革風險的評估；加強對改革局勢的研判，把握好改革的時機、重點、力度和節(jié)奏，堅決排除各種敵對勢力干擾，堅定不移地走中國自己的路。

　　第四，要加強輿論引導，營造良好的改革氛圍。干部工作是社會關注的熱點、人們議論的焦點，正面宣傳跟不上，大量小道消息就會不脛而走。要加強對干部人事制度改革新舉措、新進展、新成效的宣傳，讓廣大黨員、干部和群眾及時了解改革、支持改革、參與改革、監(jiān)督改革。要加強輿情分析，加強對熱點問題的輿論引導，防止不當炒作，形成有利于推進改革的輿論導向和社會氛圍。

　　第五，領導干部要解放思想，做改革的引導者、推進者、駕馭者。深化干部人事制度改革，會約束領導干部特別是一把手的用人權。但從長遠看，改革不僅對黨的事業(yè)有利，對用人管人的領導干部也大有好處。作為黨的領導干部，要進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，講黨性、顧大局、謀長遠，積極引導改革，真心支持改革，有序推進改革。