中新網10月19日電 中組部部長李源潮指出，提名是干部選拔任用的初始環節，目前制度還不完善。近年來查處的用人腐敗案件，很多涉及這一環節。他強調，要重點規范領導干部特別是一把手的提名行為。

　　今日出版的《人民日報》，在二版刊登李源潮的長篇文章《堅持民主公開競爭擇優 推進干部人事制度改革》。“建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度”，被李源潮列為當前和今后一個時期干部人事制度改革的第一項主要任務。

　　文章指出，要按照十七屆四中全會《決定》要求，推進干部選拔任用提名推薦環節的改革，一要合理確定參加民主推薦人員范圍。在注重廣泛性的同時，根據代表性、知情度和相關性原則，區分選任制、委任制等不同情況，科學界定參加民主推薦的人員，更好地體現廣大黨員、干部和群眾特別是服務對象的真實意愿。

　　二要全面分析民主推薦結果。把尊重民意和不簡單以票取人辯證統一起來，對得票情況作具體分析，著重看干部綜合德才素質和一貫工作表現，不簡單以票數決定干部任用，防止誤用不講原則、不負責任的“老好人”。在“不以票取人”的時候，要有更合理的理由和更嚴格的審議批準程序。

　　三要鼓勵多種渠道推薦干部。堅持五湖四海，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來源。

　　四要規范干部任用提名方式，重點規范領導干部特別是一把手的提名行為。堅持權利與責任相統一，合理界定干部任用提名主體，規范提名形式、提名程序，明確提名責任，使隱性權力顯性化、顯性權力規范化，防止實際上的個人或少數人說了算。

　　五要嚴肅查處拉票等違紀行為。拉票問題不解決，就會把民主引向邪路。解決拉票問題，一要堵，二要疏�！岸隆本褪菄烂骷o律，嚴肅查處，讓拉票者得不償失；“疏”就是為干部搭建公開表達意愿和展示才華的平臺，讓“老實人”有被大家了解認識的機會，讓干部公平有序參與競爭。