問：考核內容十分重要，具有“指揮棒”作用，《意見》對完善考核內容有哪些要求？

　　答：總的是圍繞促進科學發展，進一步完善考核內容，增強考核內容的科學性。一是充分體現科學發展觀和正確政績觀的要求。二是充分體現把政治標準放在首位，加強對領導干部思想政治素質的考核。三是充分體現不同區域、不同層次、不同類型的特點，抓緊確定和建立各有側重、各具特色的考核內容和指標。四是充分體現考核內容的激勵性和約束性，突出對人口資源、社會保障、節能減排、環境保護、安全生產、社會穩定、黨風廉政、群眾滿意度等約束性指標的考核，促使領導班子和領導干部把科學發展觀的要求落實到經濟社會發展各個方面。

　　問：《意見》對改進考核方式提出了哪些要求？

　　答：當前重點要強化經常性考核，堅持以平時考核、年度考核為基礎，以換屆(任期)考察、任職考察為重點，相互補充，相互印證。要加強平時考核，注重在應對重大事件、完成重大任務中以及涉及個人利益時跟蹤考核領導班子和領導干部。要健全年度考核，發揮年度考核對領導班子和領導干部的管理監督和激勵鞭策作用。要完善換屆(任期)考察，改進任職考察，強化實地調查和延伸考察，實行差額考察和考察公示，擴大考察范圍，切實增強考察的準確性。

　　問：廣大群眾對擴大考核民主十分關注，《意見》對此采取了哪些措施要求？

　　答：《意見》明確強化黨內外群眾的參與和監督，把上級評價、相關職能部門評價、本單位評價、基層群眾以及社會評價結合起來，避免以偏概全。要以擴大知情權為重點，進一步公開考核內容、考核程序、考核方法、考核結果，增強考核工作透明度。要探索實績“公開、公示、公議”等做法，深入了解領導干部在群眾中的公認度，加大群眾滿意度在考核評價中的分量。強調堅持民主與集中相結合，加強集體研究和綜合分析，既尊重民意，又不簡單以票取人。

　　問：《意見》在用好考核結果這方面有哪些規定？

　　答：《意見》明確把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養教育、管理監督和激勵約束的重要依據，著力形成注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確用人導向。強調堅持從嚴治黨、獎懲分明，對自覺堅持科學發展、善于領導科學發展，堅持原則、勇于負責，敢抓善管、真抓實干，實績突出、群眾公認的優秀干部，要表彰獎勵、提拔重用；對不按照科學發展觀要求辦事，急功近利、搞形式主義和形象工程，不負責任、不講原則、怕得罪人，以及完成約束性指標方面發生問題的，要批評教育、誡勉談話、督促整改；對群眾意見較大、不勝任現職崗位的，及時進行組織調整；對因工作失職造成嚴重后果的，要依法依紀處理。