從外出務工及返鄉創業優秀農民工中“定向”選拔副科級干部，有人認為“此舉于法無據”，制造了不公平。四川遂寧市委組織部有關負責人12日接受記者采訪時回應：“此舉并非心血來潮，探索背后有政策依據，也是從市情出發。”據了解，截至目前，全市各報名點已接受238人的電話咨詢。

　　11月6日，遂寧市委組織部宣布，擬從遂寧籍外出務工及返鄉創業優秀農民工中，定向公開選拔大英縣招商局副局長、蓬溪縣某鄉鎮副鄉鎮長、射洪縣某鄉鎮副鄉鎮長三個副科職領導干部。消息一出，引起社會各界極大關注。

　　遂寧市委常委、組織部長、市統籌公選領導小組組長雷世界介紹，按照中組部頒發的《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，“海外留學回國人員、非公有制經濟組織和社會組織中的人員等，其報名條件和資格由組織實施公開選拔的黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據有關政策確定”——這就是本次面向外出務工和返鄉創業優秀人才公選的主要依據。

　　“只要符合一定文化、一定年齡條件，都可以報考公務員，農民也可報考。”雷世界說，四川省委組織部最近兩年面向優秀村支部書記、村主任公選鄉鎮干部，作為村支書、村主任，他們的身份還是農民。外出務工優秀人才自然也屬于農民。依據政策，結合市情，就催生了遂寧面向百萬外出務工人員公開選拔領導干部的思路。

　　作為四川的勞務輸出大市，遂寧共有109萬人常年外出務工，占全市總人口的1/4強。外出務工人員多是青壯年，他們有文化、有能力、有膽略，當中的大多數已不是“日出而作、日落而息”、“晴天一身灰、雨天一身泥”的“泥腿子”，而成為精通技術、熟悉市場、熟悉經營管理的能人。

　　從2007年開始，遂寧實施“農村優秀人才回引工程”，在2007年年底的村級組織換屆中，吸引了2000多名外出務工人才回鄉參與競選，200多人當選為村黨組織書記、村主任，目前全市共回引農村優秀人才1.1萬人。　　

　　在浙江一家化工企業擔任副總經理的遂寧人楊興明從網上看到這條新聞，他說：“想去競爭招商局副局長的崗位。我可以利用自己這些年積累的人脈資源，為家鄉招商引資做點事情。” (記者劉裕國)