有專家指出，四川遂寧的實踐，不僅僅在于從優秀農民工中選拔領導干部，更深遠的意義在于，給今后選拔任用干部工作以全新啟迪……

　　11月6日， 四川遂寧市委組織部、遂寧市人事局，在黨政網遂寧市門戶網站、遂寧市委組織部網站、四川人事考試網、遂寧新聞網等網站，同時掛出公告：擬從遂寧籍外出務工及返鄉創業優秀農民工中，定向公開選拔3個副科職領導干部。

　　遂寧市委常委、組織部長雷世界說，面向農民工定向公選，并且讓農民工當上縣級政府部門的副局長、副鎮長，在全國是頭一回。本報曾于11月10日刊發消息報道此事。隨后，此事經媒體公布后已成社會熱點話題。

　　公選農民工當官，此舉能否給農民工群體更多話語權？能否徹底打破用人的身份、地位限制，進而使領導干部職位面向社會敞開大門？

　　“3個位子都不是擺設”

　　“3個位子都不是擺設，更不是裝點門面的。”遂寧市委組織部政研室主任方世國如此表示。據了解，公告給出的職位要求是：國家承認的高中、中專以上學歷，40周歲以下，戶口在遂寧的遂寧籍外出務工及返鄉創業優秀人才。

　　雷世界說：“遂寧現有109萬農民外出務工，占遂寧全市總人口的1/4強，占農村勞動力的72%，面對如此龐大的群體和其中的人才，我們公選干部，這個群體不可忽視。”他認為，這批農民出去前是農村的人才，出去后通過市場經濟洗禮，更加熟悉市場和經營管理，有一批人成為小老板和有實力的人。

　　有關數據顯示：目前全國農民工人數近兩億人，作為工人階級組成部分，已經成為社會和經濟發展不可缺少的勞動大軍，理應在政治舞臺上占有一席之地。

　　作為農民工重要輸出地，四川遂寧的這一舉措被寄予了期待。“改善農民工政治待遇，可以更好地保障其經濟權益。讓農民工參政議政，將更加有利于反映社會各方面意見和訴求，有助于社會的整體和諧發展。”清華大學社會學專家孫士娜認為。

　　記者在采訪中了解到，多數人對此表示歡迎，認為遂寧此舉值得效仿和推廣。讓農民工“當官”，既是挑戰，也是期待。

　　爭議凸顯時代意義

　　對于遂寧這項創新舉措，也有不同意見。反對者認為，這只是一次權力秀場。有人懷疑其公正性：面對數量龐大的農民工群體，既然嚴格筆試可能不適合這一群體，誰來鑒別“能人”、“有實力的人”？向農民工定向取材，非農民工階層是不是有意見？

　　贊成者則相信，面向農民工定向公選且讓農民工當上縣級政府部門領導，其探路價值不言而喻。事實上，面向優秀村干部公選鄉鎮領導干部，已是不少地方政府組織部門實際做法。而優秀村干部和農民工區別，只在于前者長期在農村生活，后者主要在城市打拼。

　　“農民工可以回家做官”問題的提出，正是中國走向開放社會的一個細節。不同階層的人，不像過去抱著一種身份過一輩子。通過努力，人們有越來越多的機會改變自己的身份，或者說可以獲得其他上升通道。

　　長期以來，囿于城鄉二元結構，農民工政治權利“懸空”已見怪不怪。由于戶籍、身份、學歷、工作資歷等諸多原因，農民工群體中許多優秀人才被壓抑和埋沒，沒有用武之地，不能不說是人力資源極大浪費。這就需要建立從農民工中選拔人才機制和體制，徹底打破用人的戶籍、學歷、身份等歧視，營造良好用人環境，充分發掘農民工中的優秀人才。

　　北京師范大學管理學院王成斌教授表示，從近年來由普通農民工當選為全國人大代表，到遂寧市擬從外出務工及返鄉創業的優秀農民工中選拔3個副科職領導干部，一些地方致力于農民工政治權利保障渠道拓展的努力，帶來令人耳目一新的政治新氣象。“對這種開創性舉措，我們既應當寄予期望，也要審慎地估量它在實踐中可能遭遇的阻力。”

　　形成成熟機制才是根本

　　一些專家認為，從城鄉選舉的同票同權，到從農民工中選拔副科職干部，農民工實現民主權利的步子正在逐漸加快。

　　“由于這種用人制度目前還處于一種模糊地帶，因而遂寧市在創新之余，別忘了還要探索出一套規范化的制度，以合理的干部選拔任用機制，為其他地方真正做出表率。”王成斌表示。

　　孫士娜則認為，現在不缺政府官員，缺的是經過實踐鍛煉，真正能夠帶領群眾致富奔小康的能人志士。因此，遂寧的實踐，絕不僅僅在于從優秀的農民工中選拔幾個領導干部，其更深遠的意義在于，它給我們今后的選拔任用干部工作以全新的啟迪。

　　孫士娜說：“遂寧公選農民工‘當官’，創造的是選人用人的新途徑、新方向。希望各地都能像遂寧那樣，大膽探索，勇于創新，切實走出一條選人用人的新路子來。”(記者 車輝)