硯山縣公安局長田銳文也認為，“我們就是要讓基層民警有盼頭，隊伍才有勁頭。”在他的努力下，硯山縣公安局出臺了一項前所未有的政策：在基層農村派出所工作7年的民警，一律無條件調到縣局工作。

　　唐所長認為，這一做法盤活了平遠這盤棋，過去縣局民警都不敢調來平遠分局，因為來了就走不了。“我們基層公安的‘病根’被刨到啦！”

　　奪錦旗養成規范執法習慣

　　一支有了激情的隊伍，其創造力和戰斗力顯著提升。文山州公安局以隊伍建設為契機，緊緊抓住執法規范化建設這根公安工作的生命線，從執法中易發生問題的地方入手，大膽創新，出臺了一系列夯實此項工作根基的新舉措。

　　采訪中記者了解到，僅2008年，文山州公安局就用科技手段在全州舉辦各類培訓班116期3711人，參加省廳舉辦的各種培訓班22期406人，并出臺了規范辦案詢問筆錄的“四告九問二規范”等一系列制度。2008年，文山州公安局還專門制作了一面“執法規范化建設先進單位”的流動錦旗，每月在全州評一次。在年內兩次奪得第一的縣公安局，年度綜合考核加0.5分，一次倒數第一名扣0.5分。奪得流動錦旗卻保不住的縣公安局，必須親自將錦旗送到奪冠縣局，并登門“拜師學藝”向兄弟縣公安局取經，這一舉措有力促進了全州公安機關之間的交流競爭。

　　“計劃讓這面錦旗流動三年，到時候錦旗舊了，但規范執法已成為民警的一種習慣。”王東說，“在錦旗流動的過程中，民警最大的變化就是執法觀念有了顯著轉變。”

　　建檔案規納疏理民警特長

　　為進一步提升執法效果，文山州公安局創建了執法人才庫。對各警種民警特長進行歸納疏理，分類在電腦中建檔，對誰善于抓捕、誰善長審訊、射擊、心理疏導等提前做到心中有數。同時，該局探索出臺了《執法風險評估機制》，從制度上確保遇到處突或重大案、事件，能迅速調警，有效處置。

　　采訪中，記者親身感受到了文山州公安局隊伍正呈良性發展的態勢。今年9月24日，云南全省公安經偵民警法律法規“一口清”暨計算機應用比賽中，文山州公安局代表隊奪得團體冠軍，文山州麻栗坡縣公安局經偵大隊民警張英奪得個人冠軍；全省監所管理崗位大練兵演講比賽，文山州奪得冠軍！2009年文山全州刑偵工作實現發案數下降、命案逃犯數下降、破案率上升，全州8個縣有6個縣命案實現全破。在省公安廳對全省16個州市公安工作的綜合考核中，文山州公安局由原來的倒數第二，躍居全省先進行列。(記者 儲皖中 本報實習生 施懷基)