16日上午，最高人民法院召開黨組會，學習全國組織部長會議和貫徹落實《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》座談會精神。最高人民法院黨組書記、院長王勝俊就學習貫徹兩個會議精神、深化最高人民法院機關干部人事制度改革問題強調指出，要進一步樹立正確的選人用人導向，提高選人用人公信度。

　　王勝俊要求，要進一步樹立正確的選人用人導向。德才兼備、以德為先，是胡錦濤總書記多次強調、中央反復要求的用人標準。黨的十七屆四中全會強調，選拔任用干部既要看才，更要看德，把德放在首要位置。這個新要求，抓住了當前領導班子和干部隊伍建設的關鍵。人民法院要把德才兼備、以德為先用人標準認真貫徹到選拔任用干部工作的全過程，體現到干部教育培養、管理監督、激勵約束等各個方面，進一步樹立正確的選人用人導向。要認真研究如何在干部工作中進一步加大對德的考核權重，更好地體現以德為前提、以德為基礎、以德為先決條件。識別干部的德，要注重考察干部的政治品質和道德品行，要把德放在首位，在這個前提下選拔那些確有才干、有能力、實績突出的干部。

　　王勝俊強調，要進一步提高選人用人公信度。堅持正確的用人導向，提高選人用人公信度，關鍵是要確保干部選拔任用的各個環節都有切實管用的制度作保障，實現用制度管權、管事、管人。要認真貫徹《規劃綱要》，在干部選拔任用的提名、考察、決定等環節進一步完善工作機制，改進民主推薦、民主測評工作，提高干部工作民主質量。要繼續在制度建設上下工夫，靠制度管好人，實現民主、公開、競爭、擇優，讓黨組滿意，讓機關干部滿意。

　　王勝俊要求，要完善差額選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式。要把完善競爭性選拔方式作為深化干部人事制度改革的一個重點，在完善機制、提高質量上下工夫。要針對目前競爭性選拔干部中發現的不足，廣泛聽取意見，不斷完善競爭上崗的程序和辦法，突出崗位特點，注重實際能力，堅持考試的科學合理導向，讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來，使優秀人才能夠脫穎而出。

　　王勝俊強調，要注重從嚴管理干部。黨要管黨、從嚴治黨，關鍵是從嚴抓好班子、帶好隊伍、管好干部。從嚴治院是我們建院方針的重要內容，首先要體現在從嚴管理干部上。最近，中央辦公廳下發了《關于進一步從嚴管理干部的意見》。黨組同志和機關各單位一把手要認真學習貫徹《意見》的要求，樹立“嚴管是厚愛”的意識。要充分運用組織手段和監察手段，要加強對貫徹執行民主集中制情況的監督檢查，要認真實施績效考核。干部工作要注重通過管理職能，在預防上做文章。

　　王勝俊還對制定好《規劃綱要》的實施意見，抓好中管班子和干部的年度考核工作等提出了要求。

　　最高人民法院黨組副書記、常務副院長沈德詠，最高人民法院黨組副書記、副院長張軍，最高人民法院黨組成員、副院長江必新、蘇澤林、奚曉明、熊選國、南英、景漢朝出席會議。最高人民法院黨組成員、政治部主任周澤民匯報了兩個會議精神并提出了貫徹意見。最高人民法院副院長萬鄂湘、最高人民法院審委會專職委員王秀紅、黃爾梅列席會議。 (記者 姬忠彪)