這么多年，我們不斷加大反腐敗工作的力度，可是腐敗現象并沒有根除，到底是什么原因？

　　江澤民同志曾經講過四個原因：一是我國有幾千年封建主義殘余影響在黨內和社會生活中至今仍然存在；二是在實行對外開放的情況下，西方資本主義的腐朽思想和生活方式乘虛而入，侵蝕一些黨員干部的思想；三是我國正處在由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變的過程中，由于體制機制的不健全、不完善、管理和監督工作中存在一些漏洞和薄弱環節，客觀上給腐敗現象的滋生和蔓延留下了可乘之機；四是有些地方和單位對黨員干部抓得不緊，拜金主義、享樂主義和極端個人主義在一部分黨員干部中滋長。

　　胡錦濤同志講了三條：一是一些黨員干部沒有真正確立馬克思主義的世界觀，經不住權力、金錢、美色的考驗；二是在體制改革過程中，各方面制度還不完善，權力運行缺乏有效的制約和監督；三是社會上還存在腐敗現象滋生蔓延的土壤和條件。

　　我們還可從內因和外因進行分析，有多方面的原因。其中之一就是一些人原本就有性格弱點和缺陷，品行不好，心理不健康。像韓桂芝愛虛榮，胡長清愛占便宜，王懷忠好說大話假話。我們老百姓也會有這些毛病，但我們沒有權力的作用，這毛病也無傷大雅。而這些人有了權力之后，在沒有監督的情況下，這些弱點和缺陷會無限放大，導致他們成了腐敗分子。過去，我們老是把這些性格弱點和缺陷、心理品行方面的事，都以小節來看待。實際上，人性中很多弱點和缺陷往往是最危險的殺手，在權力的作用下會有很大殺傷力。

　　前幾年，我到法國去考察時，發現他們對公職人員的品行、心理等問題考察得特別細。比如招一個警察，往往要到他上小學、中學的地方找他的老師、同學去了解、調查。如果不仔細調查的話，一旦他穿上警服，代表政府，就可能自覺不自覺地暴露一些問題，就會影響政府的威信。在這方面，我們做得很不夠，我們在干部工作上沒有體現出重品行，只是喊喊口號，所以我建議把重品行落實到干部工作的全過程中去。

　　記得前年李源潮部長曾做過一個批示：要關心干部的心理問題。這個問題提得好，但還應該延伸一下，應該把心理健康問題作為選拔使用干部的重要標準。領導心理學研究表明，一些有心理疾患的人是不適合當領導的。

　　那么，哪些人不適合當領導呢？我認為有以下幾類：一是嫉妒心很強的人。妒賢嫉能，容不得比自己能力強的下屬，這些人不適合當領導。二是有暴力行為傾向的人。就是心狠手辣的人，他們解決矛盾、糾紛易使用極端暴力手段。三是報復心理嚴重的人。心胸狹窄，缺乏包容性，易使用各種手段報復不同意見的人和與自己有過節的人。做下屬的最怕領導給自己穿小鞋，特別是穿“玻璃小鞋”，讓你穿了小鞋還不讓人看見。四是偏執心理傾向性強的人。這類人看問題容易極端，固執己見，剛愎自用。五是依賴心理強的人。自己沒有主見，唯上是從，不敢承擔責任，無開拓意識。六是心理冷漠的人。這類人感情淡漠，缺乏同情心，不關心他人，只知索取，不懂回報。邵景均