一直培訓(xùn)公務(wù)員的浙江省溫州市人事局下屬的干部培訓(xùn)學(xué)校，大門口忽然增加了一塊新牌子——溫州市繼續(xù)教育學(xué)院。外界議論說，這主要是用來培訓(xùn)“民企二代”。“我們的培訓(xùn)班，招收的是未來的溫州企業(yè)家，不但包括民營企業(yè)第二代，還包括職業(yè)經(jīng)理人、二代企業(yè)家——就是現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)的這一批。這些，都可能是未來決定溫州經(jīng)濟(jì)的人。”干部培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)吳延風(fēng)說。

　　 據(jù)悉，溫州市政府此次推出的研修班每期8天課程、每人費(fèi)用1.28萬元。溫州人事局決定用人才經(jīng)費(fèi)為每人補(bǔ)貼8800元，學(xué)員只需出4000元。其實(shí)，此前多個(gè)地方都已風(fēng)風(fēng)火火地推行著政府出資培訓(xùn)“富二代”，幾乎遭遇民意一致質(zhì)疑。

　　誠然，30年改革開放和應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)沖擊，都有著民營企業(yè)家的貢獻(xiàn)。而且，目前中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值相當(dāng)于國內(nèi)生產(chǎn)總值的60%左右，繳稅額約為國家稅收總額的50%，同時(shí)提供著近80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。如果民營企業(yè)一旦有閃失，會(huì)殃及無數(shù)就業(yè)者和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。出資培訓(xùn)民企經(jīng)營者，在一定程度上也是政府需要關(guān)注的事情。問題在于，為何一想到幫扶民企，政府就出資培訓(xùn)“富二代”？

　　報(bào)道中，面對(duì)“對(duì)溫州企業(yè)家來說，一次培訓(xùn)費(fèi)用1萬多元，并非大額數(shù)字，為什么政府還要去補(bǔ)貼”的質(zhì)疑，溫州市干部培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)吳延風(fēng)解釋說：“這好比一場(chǎng)馬拉松，政府所做的，就是從加水站遞了一杯水過去。當(dāng)然旁邊會(huì)有觀眾熱議：我們也很熱啊！我們也要喝水！但是不行，正在跑步的是運(yùn)動(dòng)員啊！”

　　如果說民企“富二代”是運(yùn)動(dòng)員，那其他老百姓如“貧二代”是不是運(yùn)動(dòng)員？可以說，許多“貧二代”乃至很多弱勢(shì)群體，連上場(chǎng)資格和機(jī)會(huì)都沒有。法國著名社會(huì)學(xué)家圖海納曾談到，近些年來我們的社會(huì)結(jié)構(gòu)正從一種金字塔式的等級(jí)結(jié)構(gòu)變?yōu)橐粓?chǎng)馬拉松，每跑一段，都會(huì)有人掉隊(duì)—被甩到了社會(huì)結(jié)構(gòu)之外。那些掉隊(duì)的“貧二代”和弱勢(shì)群體不是更需要政府“遞上一杯水”嗎？

　　實(shí)際上，權(quán)力和資本應(yīng)保持適當(dāng)距離，權(quán)力之手伸得太長(zhǎng)，哪怕是善意的，也會(huì)讓企業(yè)陷入被動(dòng)甚至誠惶誠恐。財(cái)經(jīng)作家吳曉波說過：在中國，一個(gè)與政界絕緣的人確乎很難獲得資源和超速成長(zhǎng)，因此，討論政商關(guān)系，“企業(yè)家應(yīng)該離政治有多遠(yuǎn)”，一直不是一個(gè)問題，問題其實(shí)在于，“企業(yè)家應(yīng)該離政治有多近。”這一見解無疑有其道理。且不論政府出資培訓(xùn)“富二代”能否達(dá)到效果，即便達(dá)到效果，“富二代”掌權(quán)后帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展壯大了，政府會(huì)不會(huì)以功臣自居并讓企業(yè)投桃報(bào)李？

　　政府最明智的方式，其實(shí)是恪守權(quán)力邊界，把納稅人的錢用在刀刃上。即便要幫扶民企，也應(yīng)提供良好的法治環(huán)境等，正如有學(xué)者指出的，世界企業(yè)發(fā)展史證明，企業(yè)家從來都不是通過政府有形之手培訓(xùn)而來的，而是經(jīng)過市場(chǎng)這只無形之手錘煉而成的。況且，政府只是市場(chǎng)的監(jiān)督者和公共服務(wù)的提供者，培訓(xùn)企業(yè)家無論如何不在政府的職能之列。（王石川）