一直培訓公務員的浙江省溫州市人事局下屬的干部培訓學校，大門口忽然增加了一塊新牌子——溫州市繼續教育學院。外界議論說，這主要是用來培訓“民企二代”。“我們的培訓班，招收的是未來的溫州企業家，不但包括民營企業第二代，還包括職業經理人、二代企業家——就是現在自己創業的這一批。這些，都可能是未來決定溫州經濟的人。”干部培訓學校校長吳延風說。

　　 據悉，溫州市政府此次推出的研修班每期8天課程、每人費用1.28萬元。溫州人事局決定用人才經費為每人補貼8800元，學員只需出4000元。其實，此前多個地方都已風風火火地推行著政府出資培訓“富二代”，幾乎遭遇民意一致質疑。

　　誠然，30年改革開放和應對國際金融危機沖擊，都有著民營企業家的貢獻。而且，目前中小企業創造的最終產品和服務價值相當于國內生產總值的60%左右，繳稅額約為國家稅收總額的50%，同時提供著近80%的城鎮就業崗位。如果民營企業一旦有閃失，會殃及無數就業者和經濟發展。出資培訓民企經營者，在一定程度上也是政府需要關注的事情。問題在于，為何一想到幫扶民企，政府就出資培訓“富二代”？

　　報道中，面對“對溫州企業家來說，一次培訓費用1萬多元，并非大額數字，為什么政府還要去補貼”的質疑，溫州市干部培訓學校校長吳延風解釋說：“這好比一場馬拉松，政府所做的，就是從加水站遞了一杯水過去。當然旁邊會有觀眾熱議：我們也很熱啊！我們也要喝水！但是不行，正在跑步的是運動員啊！”

　　如果說民企“富二代”是運動員，那其他老百姓如“貧二代”是不是運動員？可以說，許多“貧二代”乃至很多弱勢群體，連上場資格和機會都沒有。法國著名社會學家圖海納曾談到，近些年來我們的社會結構正從一種金字塔式的等級結構變為一場馬拉松，每跑一段，都會有人掉隊—被甩到了社會結構之外。那些掉隊的“貧二代”和弱勢群體不是更需要政府“遞上一杯水”嗎？

　　實際上，權力和資本應保持適當距離，權力之手伸得太長，哪怕是善意的，也會讓企業陷入被動甚至誠惶誠恐。財經作家吳曉波說過：在中國，一個與政界絕緣的人確乎很難獲得資源和超速成長，因此，討論政商關系，“企業家應該離政治有多遠”，一直不是一個問題，問題其實在于，“企業家應該離政治有多近。”這一見解無疑有其道理。且不論政府出資培訓“富二代”能否達到效果，即便達到效果，“富二代”掌權后帶領企業發展壯大了，政府會不會以功臣自居并讓企業投桃報李？

　　政府最明智的方式，其實是恪守權力邊界，把納稅人的錢用在刀刃上。即便要幫扶民企，也應提供良好的法治環境等，正如有學者指出的，世界企業發展史證明，企業家從來都不是通過政府有形之手培訓而來的，而是經過市場這只無形之手錘煉而成的。況且，政府只是市場的監督者和公共服務的提供者，培訓企業家無論如何不在政府的職能之列。（王石川）