2008年以來，溫州市開辦“溫州民營企業后備人才高級研修班”，由政府出資補貼培訓“民企接班人”，每人補貼8800元。(1月18日《人民日報》)

　　近年來，政府出資培訓民企老板，乃至“愛屋及烏”，趕場般培訓“富二代”，已是屢見不鮮。去年8月，江蘇省甚至宣布實施一項“千名民營企業家后備人才培養計劃”，曾引起社會廣泛爭議。人們紛紛質疑：口銜“金鑰匙”出生的“富二代”，還需要政府替他們如此費心費錢嗎？

　　確實，原本不必政府多此一舉，哪一位民企老板，竟不懂得為“接班人”投資？從小到大，貴族幼兒園、貴族學校、出國留學、MBA……不必任何人吩咐一句，“富爸爸”們自然會砸下大把鈔票，創造一切有利條件，恨不得“富二代”見風就長，一轉眼就能夠接上班。這期間，何勞政府操一絲閑心？

　　其實，在優質教育資源稀缺的當下，“富爸爸”們不知幫“富二代”搶占了多少優質教育資源，反倒是“貧二代”們的教育培訓問題，愈發值得擔憂。

　　無論從社會公正、起點公平，還是從社會和諧、社會穩定來說，政府都應致力于幫扶“貧二代”，幫助貧民子弟讀得起書、上得起學，并提供更多的職業培訓、繼續教育，使之真正感受到“知識改變命運”�，F在倒好，一些地方政府熱衷于扮演“富二代”的“超級奶爸”，使用有限的財政資金為“富二代”錦上添花，這是本末倒置。

　　究其根本，一些地方政府自身定位不清、職責不明，常忙忙碌碌地介入一些不必插手的事務，卻無形中浪費了并不富余的財政資金，而沒能真正做到“好鋼用在刀刃上”。針對政府出資培訓民企老板、民企接班人的做法，我想說：照看好“貧二代”,“富二代”自己會奔跑！□ 宣華華(浙江 公務員)