貴陽市金陽新區(qū)金陽街道辦事處副主任姜益祥近日正忙著協(xié)調金陽新區(qū)二環(huán)兩路的拆遷工作，而就在半年前，他還只是金陽街道辦事處大關村的村委會主任。

　　2009年6月至7月，貴陽市全面開展從優(yōu)秀村、居委會(社區(qū))黨支部書記、主任公開選拔副科級領導干部工作。在公開選拔中，與姜益祥一道脫穎而出的“村官”共有47名。

　　姜益祥說，他剛上任就被任命為金陽新區(qū)二環(huán)兩路建設協(xié)調指揮部的辦公室主任，既有壓力也有動力，“領導干部和群眾都看著呢，如果不干出點成績，被人笑話事小，對不起公務員的稱號事大。”

　　貴陽市委組織部副部長吳應濤說，“村官”躋身公務員甚至走上領導干部崗位，在以往主要依靠破格提拔，覆蓋面小；而如今經過封閉式命題考試、工作實績考察，這一上升通道正逐漸走向制度化和規(guī)范化。

　　按照相關程序，貴陽市組織部門事先對全市基層干部調查摸底，將報考條件定為42周歲以下并具有高中或中專以上學歷，累計任職3年以上的現(xiàn)任村、居委會(社區(qū))黨支部書記、主任。最終有200余人通過資格審查，進入筆試和面試環(huán)節(jié)。

　　按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，整個選拔的規(guī)則、過程、結果公開，從報名、資格審查，到筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，都采取公告形式及時向社會公布。

　　“以往的很多機關干部，邁出家門、校門就進機關門，從機關到機關。嘗試從基層選拔干部，使得那些扎根基層、努力工作的同志有了盼頭，同時也優(yōu)化了機關的干部隊伍結構。”貴陽市委書記李軍說。

　　姜益祥1998年任大關村主任時，村里年人均收入不到300元，在街道辦排名倒數(shù)第一，如今村集體的固定資產已達1.3億元。

　　原金陽街道辦工委副書記宋志勇說，去年6月15日，大關村轄區(qū)內發(fā)生一起強行拆遷違章建筑引發(fā)的斗毆群體性事件，從一度有人揚言上訪，到姜益祥出面調解穩(wěn)住人心，只用了兩天時間，“懂得‘村言村語’，才能和農民打成一片。熟悉街道辦工作，可以大大減輕各方面的工作壓力。”

　　貴陽市委組織部干部三處處長周海濤認為，從村干部中公開選拔的領導干部，普遍具有熟悉民情、了解民意、生活樸實、作風務實、埋頭實干等特點。他們更了解群眾所想，也更懂得將黨和政府的方針政策平易近人地傳達下去。

　　“想干事、能干事、干成事，就會有機會。”走在貴陽市金陽新區(qū)二環(huán)兩路的規(guī)劃線路上，姜益祥暗下決心，他要把上任后的第一份答卷做好，讓政府放心，讓百姓滿意。(齊健 周之江)