本報昨天報道,省工商聯發布廣東首份“富二代”調查報告,建議政府對“富二代”分期分批進行輪訓。報道反響強烈,全國上百個網站進行了轉載。不少網友認為“政府培訓‘富二代’是欺貧傍富,不如花錢培訓農民工‘貧二代’”。也有企業家“富爸爸”反駁,稱炒作“富二代”是一種仇富心理。

　　政府該不該培訓“富二代”?

　　人大代表和網友都反對

　　昨天各大門戶網站紛紛轉載本報消息,引起網友“群起拍磚”,一片反對聲浪:“如果拿納稅人的錢培養富二代,政府是‘欺貧傍富’。”

　　常州市網友“中國人”說:“還要培訓嗎?浙江富家子飆車,廣東80后校園選妃,還有在街上毆打交警的……對當事人處理的結果,就是對他們進行的最好培訓。作為平民一個的我,強烈要求取消這樣的培訓。”

　　東莞網友“大自然”說:“‘富二代’有錢,可以自己掏錢去培訓嘛,為什么要動用公眾資源?這是我們納稅人的錢。這種做法意義何在?多點去關心貧苦大眾吧!”

　　省人大代表陳偉平也表示不解。“為何‘富二代’培訓要由政府出面組織或撥款操辦?”他表示,富二代的父輩父母也是在公平競爭的市場條件下創業致富,他們的下一代不能因為父母的財富就能享有培訓的特權。幫扶民企不應該通過這樣的方式,而是打造良好的營商環境、給予一定的政策扶持。

　　“富二代”該如何培養?

　　香港籍委員:不能學葉樹養

　　香港籍的第十屆廣東省政協委員凌國強稱,對于“富二代”來說,教育是最重要的。具體來說,就是要“一不留、四留”,“一不留”就是不要給子女留任何財產；千萬不要學韶關巨貪葉樹養,想給兒子留2000萬元,給女婿留2000萬元。這樣的子女教育,絕對是錯的!不要說他的手段不合法,就算是合法,也是不可取的!

　　“四留”一是要留良好的家庭教育,如果當父親的包“二奶”,搞得家無寧日,自然是難以搞好子女教育的,二是要留持家創業的好經驗,三是要留樂善好施的好傳統,四是要留立志做人做事的好品性。

　　凌國強說,作為父母,最關鍵最大的投資就是子女教育,對于成功的企業家來說,對于子女的教育都是非常重視的,大部分人都會把子女送出國,但有一些人并沒有成才。究其原因,凌國強認為應該全面來說,內地的企業家大多靠的是政策和機遇發了財,自身素質不高,在言傳身教方面存在缺陷；香港企業家的素質則相對較高,在子女培養方面往往較為寬容,加上環境因素的影響,“富二代”的成才率更高一點,接班后成功的也多一點。

　　香港永安貿易公司、東莞二發絨有限公司等多家實業公司董事長陳熹曾獲“香港特區銅紫荊星章”、“太平紳士”等榮譽稱號。談起“富二代”這個話題,他說,子女不一定要接自己的家業,但一定要有一技之長,起碼是成為專業人士。

　　“富二代”接班難怎么辦?

　　招聘職業經理人可解難題

　　省政協委員、國開行廣東分行原行長戴達年認為,只要“富一代”遵循市場規律,引入現代企業管理制度,招聘更多的職業經理人,那么“富二代”接班難問題就不攻自破。

　　戴達年說,人大致可以分為四類,一是會讀書但不會經商,二是會經商但不會讀書,三是會讀書又會經商,四是不會讀書又不會經商。相當一部分“富一代”就屬于第二類,他們對中國經濟發展功不可沒,而不少“富二代”則屬于第一類,千方百計讓“富二代”接班并非上策,關鍵要看“富二代”是不是經商的料。

　　戴達年曾在浙江長期工作,據他觀察,不少浙江老板在企業做大之后,并沒有讓自己的子女接班。“比如萬向集團,是從小作坊成長為國內最大民營企業之一,但萬向的董事長并沒有將企業交給兒子經營,而是招聘了大量CEO來管理企業。”戴達年認為要人盡其才,“富二代”不一定就得繼續走“富一代”的路,將視野放寬之后,眾多關于“富二代”的問題就迎刃而解。

　　-相關政協委員呼吁:

　　政府應關懷“貧二代”心理問題

　　有南方報網網友指出,嚴格地說,政府的責任只有兩項,即調節社會和扶助貧困。現在我們很多官員很熱衷于和富人搭幫結伙,而對窮人呢?棄之還唯恐不及。所謂“富在深山有遠親,窮在身邊無人問”。我們的政府千萬不可嫌貧愛富,更不能傍富欺貧。應該花錢培育“貧二代”。

　　省政協委員古少明提出,廣東是全國接收農民工最多的省份,應該建立農民工未成年子女心理關懷及心理危機干預長效機制。

　　他認為,農民工未成年子女從內陸的農村鄉鎮來到沿海的廣東后,生活在“農民工后代”的身份界定中,夢想與現實有很大差距,他們感受到的社會不平等和不適的程度更高,普遍缺乏發泄或緩解情緒的有效渠道,容易產生思想障礙、心理健康問題、心理危機甚至出現違法犯罪。

　　古少明建議,政府應出臺一部《廣東省青少年心理關懷實施辦法》,建立一個類似工會、婦聯的社會組織,專門負責農民工未成年子女的相關事務,尤其是開展心理關懷、心理危機干預等方面的工作。此外,可以嘗試在學校、社區、農民工集中居住區建立“每月心理健康日”制度。

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　　炒作“富二代”是一種仇富心理

　　“公眾用‘富二代’稱呼企業家后代不恰當,是一種社會的仇富心理。”作為“富爸爸”,省政協委員、福達集團董事局主席王福亮指出,“在國外和港澳,大企業的后代不會成為炒作熱點,也沒有‘富二代’的說法,最重要的原因是他們社會發展更加平衡和成熟。”

　　“一般來說,富二代繼承家業的現象只存在于民營小企業,那些股份制的大企業或者集團,并不存在這個問題,因為這些企業一般都已經上市,并有完善的監督體系。”王福亮說,每個企業家對于子女的培養各有差異,籠統地將所有企業家的子女都同等定位有失偏頗。

　　王福亮認為公眾過分渲染“富二代”奢侈、揮霍的一面,卻忽視了他們在良好環境下受到的更全面的教育這一優點。此外,他也提醒,并不是所有企業家都會要求子女繼承家業,像自己身邊就有不少企業家設立基金、捐款將財富捐獻給社會,而沒有把錢留給孩子；隨著社會繼續發展,這種趨勢必定更加明顯。

　　“企業最重要的責任不是賺錢,而是承擔社會責任。在企業家積累了一定財富之后,他們更看中的是名聲,對精神的需求也更大,比如參政議政就是對精神財富的追求。”

　　小孩正在讀小學的王福亮說,平時對小孩的要求很嚴格,除了一般的教育之外,在為人處世方面也十分重視,還會不時送小孩到貧困地區參加扶貧活動。

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　　媒體的曝光是鞭策和警醒

　　“富二代”形象負面,是仇富心理作怪?網友王永改專門撰文反駁。

　　他認為,不要抱怨媒體對“富二代”的負面報道多于正面報道,就像關注率較高的文體明星一樣,既然頂著千萬、億萬財富的光環,就要學會置身于鎂光燈之下,媒體的刻意放大和曝光,從某種程度上是對當事人的一種鞭策,一種警醒,如果“富二代”做得出色,相信媒體也絕不會吝嗇于掌聲。

　　富二代主要缺什么?王永改說,這一代人并不缺乏高深的理論知識,也不是沒有風險投資意識,他們所缺的其實只是最基本的守法教育、道德教育、吃苦教育。想想去年轟動一時的“欺實馬”事件,當事人胡斌駕跑車在斑馬線上撞死行人,引發公眾憤懣和質疑的除了警方認定的“肇事車速為70碼”外,還有事發后,胡斌和幾個朋友漫不經心、勾肩搭背的照片,正是這張照片,讓公眾的憤怒達到頂端,輿論譴責也鋪天蓋地。試問:一個漠視他人生命的人,我們還能指望他能公正、平等對待企業員工?更遑論要他對社會作出貢獻,豈非是天方夜譚?即便到大學里受到再教育、再培訓,又有什么意義呢?(南方日報記者陳楓戎明昌 雷輝林亞茗 實習生趙琦玉)