昨日下午，湖北省委組織部舉行首次新聞發布會宣布：今年我省將出臺系列舉措，創新選拔人才，其中包括提拔一批40歲左右的正廳級領導干部等。

　　省委組織部常務副部長吳超通報了今年全省組織工作重點任務及創新舉措，包括將實施“六個一批”工程：公開選拔一批、大膽提拔一批、從基層選拔一批、掛職鍛煉一批；交流一批；重點培訓一批。

　　公開選拔一批：即由省市縣統一組織，公開選拔1000名左右領導干部。

　　大膽提拔一批：采用差額選任的辦法，選拔一批40歲左右的正廳級領導干部和35歲左右的縣(處)級領導干部。

　　從基層選拔一批：從市、縣、鄉選拔1000名左右干部到省、市直機關工作，每個縣市從鄉鎮(街道)選拔1人進班子，從優秀村(社區)支部書記等人員中，招錄3000人左右進入鄉鎮(街道)領導班子和公務員隊伍。

　　據介紹，實施“六個一批”工程，是省委大力加強領導班子和領導干部能力建設的新舉措。

　　省委組織部秘書長、新聞發言人楊漢軍主持新聞發布會。

　　行賄買官者一律先免職再處理

　　昨日的新聞發布會上，省委組織部常務副部長吳超介紹，省委強調：要對用人不正之風敢于“亮劍”，嚴肅查處，提高選人用人公信度。

　　吳超介紹，今年我省將開展“認真貫徹《干部任用條例》、匡正選人用人風氣”專項治理行動。要做到有案必查、一查到底，下級不查的上級查；對拉票上去的堅決拉下來，對受賄賣官的按有關規定嚴肅查處，對行賄買官的一律先免去現職、再按規定處理；對查處的典型案件適時通報，做到查處一例、震懾一批。

　　他還提到，加大競爭性選拔干部的力度，完善公開選拔、競爭上崗制度和差額選拔干部辦法，堅持平等競爭，突出崗位特點，注重能力實績，讓干得好的人考得好、考上的人大家信服，實現競爭性選拔干部常態化、制度化、科學化。 (楚天都市報 楊磊 趙珞琳)