2月4日，深圳市人力資源和社會保障局詳細公布了深圳市公務員分類管理制度改革內容，此次改革的重點就是把大部分從事政策執行、一線執法、專業服務的公務員從綜合管理類中劃分出來，歸為行政執法類和專業技術類。這兩類晉升渠道獨立、待遇與行政職務級別脫鉤。據悉，69%的公務員將被劃入其中，通過職位分類和聘任制的實施，部分公務員“官帽”將被摘掉，“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。(2月4日 廣州日報)

　　還記得“考碗族”那句響亮的口號：一朝混個“鐵飯碗”，一輩子待遇也不愁。深圳此次改革，“摘官帽”、“砸鐵飯碗”，大刀闊斧地進行公務員體制改革，可能會讓“考碗族”郁悶不已，但其睿智的進取精神卻得到網民的充分肯定。

　　網友對深圳市公務員的分類管理制度革新充滿期待，源自對現行公務員體制弊端的不滿。長期以來，少數公務員對待老百姓的態度惡劣，一些領導對基層群眾的疾苦漠不關心，這些“公仆”端著納稅人提供的“鐵飯碗”，卻不認真為人民服務，嚴重地傷害了人民群眾的感情。“鐵飯碗”還帶來了消極怠工、行政效率低下、部門層級難以精簡、機關單位“官”多“兵”少等“后遺癥”。一些機關單位甚至被百姓戲稱為“門難進、臉難看、事難辦”的“衙門”。

　　不可否認，打破公務員的“鐵飯碗”，將有效地促進公務員的工作效率和積極性，提高公務員的工作水平、應急處理能力，并有利于其勤政廉政。深圳之策，使新的職務序列與行政級別脫鉤，從制度上實現了“官”“兵”分途與“能進能出、能上能下”，為提高行政效率、精兵簡政提供了人事制度支持。

　　其實，聘任制是一種將市場引入公務員選聘的制度，將公務員錄用、升級機會融入市場，讓人才充分競爭，既能為政府“淘寶”，又能綜合衡量市場的薪酬標準和公務員薪酬體系，可稱一石二鳥。可以期許的是，聘任制的“瓷飯碗”，需要公務員們更用心、更用力，才能捧穩捧好。

　　人盡其才，是一個民主國家不懈的追求。一個邁向現代化的國家要懂得“海納百川”，吸收各種人才，使之能夠在良好的環境中生存。今天，傳統的公務員錄用與管理制度已受到了巨大的挑戰。深入挖掘市場潛力，積極建立良性的、科學的用人機制，擴大聘任制公務員的覆蓋面，開拓并逐步完善公務員考核的新標準，積極探索聘任制等一系列新模式，已成當務之急。深圳市砸破公務員的“鐵飯碗”，代之為“瓷飯碗”，為公務員管理制度改革探路，此片“試驗田”值得世人期待。