由于經(jīng)濟迅速回暖，今年沿海地區(qū)和內(nèi)地同時出現(xiàn)嚴重缺工現(xiàn)象。其中，廣州、深圳、東莞等珠三角城市缺工超過200萬人，部分生產(chǎn)線處于停工狀態(tài)。企業(yè)紛紛上調(diào)工資，調(diào)低學歷、年齡等限制，以緩解用工荒(2月21日《武漢晚報》)。

　　為什么農(nóng)民工會突然成為掌握就業(yè)自由選擇權的“特殊群體”？

　　其實，“用工荒”不過是企業(yè)尤其是三來一補企業(yè)傳統(tǒng)用人模式逐步被淘汰的時代注解。依靠初級加工、低技術含量、其企業(yè)利潤是工人工資“剩余”的三來一補企業(yè)，將“廉價勞動力”優(yōu)勢發(fā)揮至極致，并由此衍生了低價格產(chǎn)品在國際競爭匯總的規(guī)模效應，成為“中國制造”雄踞世界前列的重要支撐力量。但“廉價勞動力”所帶來的工人福利收入最小化、社會保障空心化、勞動技能低等化弊端，正在為權利意識日益覺醒的農(nóng)民工所無法忍耐，并且也完全無法跟上中國經(jīng)濟由單一的外貿(mào)主導型向內(nèi)需發(fā)展型轉移、先富群體型向全民普惠型升級的社會軌跡。

　　農(nóng)民工盡管有新勞動合同法的白紙黑字，但包括養(yǎng)老、醫(yī)療等在內(nèi)的社保繳納并不盡如人意，子女教育就學無法獲得強力保障，各類漠視農(nóng)民工健康生命安全的“職業(yè)病”層出不窮，戶籍二元制造成的巨大隔閡不僅反映在經(jīng)濟待遇上，更折射于選舉權與被選舉權、工會等權利的缺失，這讓“用工荒”背后的權利荒繼續(xù)存在。

　　“用工荒”正面臨“廉價勞動力時代”的多重欠債——無論是看得見的薪酬、社保、福利，還是看不見的休息權、話語權，都構成了“廉價勞動力時代”看似消退其實積重難返的負面效應。因此“用工荒”絕非農(nóng)民工群體的權利增收，也不是純粹市場意義的用腳投票，更多反映出農(nóng)民工群體迫于無奈、在權益停滯不前下的“次優(yōu)選擇”，需要公共決策者以更大決心與魄力對癥下藥，開出良方。畢舸