新泰是一個縣級市，一個縣級市的副局長是副科級，從干部年輕化的大背景來看，政壇出現“23歲副局長”很正常。2009年6月，當選為湖北襄樊市長的周森鋒當年也不過29歲。我覺得，“29歲市長”也好，“23歲副局長”也罷，是公共管理用人制度的探索與創新，也是公共管理體制更有活力的體現。

　　與那些越來越年輕化的精英們相比，“23歲副局長”本該不是件稀罕的事情。可在現實語境中，“23歲副局長”的橫空出世，與80后的副廳級干部、“29歲市長”一樣，在第一時間立即成為吸引輿論眼球的焦點新聞，引發了眾多質疑。

　　輿情不僅對“23歲副局長”的能力和素質提出了質疑，還對其背后有無顯赫的身世背景、暗箱操作的權力后臺進行了某種“推斷”。

　　我瀏覽了一下各門戶網站轉載這則新聞的網友評論，大多數人都在猜疑這一點，甚至有人表示要對此進行“人肉搜索”以辨究竟。鼎沸的輿情與前幾起“80后當官事件”一樣，幾乎如出一轍。這種猜疑帶有相當程度的主觀性，但這種猜疑卻又傳遞出公共社會的某種焦慮。

　　年輕有為、創新能力強的青年官員作為“新鮮血液”進入公共管理領域，這應該是一件好事。

　　但近年來，一些“80后”被提拔引起熱議，看上去似乎是輿論敏感，其實暴露出“干部年輕化”用人機制上的一個問題：運作過程不透明，信息不公開，不能避免幕后不規范運作現象的發生。

　　就事論事，當外界對于“23歲副局長”的質疑聲傳出之后，面對公共社會的輿論監督，有關部門應該公開其相應的信息，以回應和平息輿論的猜測。

　　然而，面對記者的提問，新泰市委組織部一位葛姓負責人先后說了兩次“不好說”——這么年輕，是否能勝任呢？葛稱：“不好說”；葛稱，這些新提拔的干部在原工作崗位都有突出表現，記者要求其列舉時，葛又稱，“不好說”。既然說一切都符合規定，按規定來，但卻又“不好說”，這種態度如何服眾呢？“23歲副局長”怎么就“不好說”？“不好說”具體又是什么呢？

　　陳一舟(職員)