虎年春假剛過,“民工荒”問題又一次進入公眾視野。在用工大省江蘇,這次的民工荒缺口大大超過往年,說是“民工大荒”絲毫不為過。昨日上午,在南京一個民工招聘會上,江北一家包裝盒生產企業就遭遇了招工難的尷尬。該企業計劃招50名操作工,負責在流水線上做紙盒。雖然提出了月薪1

　　500元、包吃住等已經比節前高了很多的條件,但招聘情況并不理想,只招到8人。

　　服務員、裁縫工、操作工這三類農民工如今是江蘇目前最緊俏的農民工。另外,保安、數控車床的熟練工、有經驗的電焊工、鉗工也普遍稀缺。

　　對于這次江蘇出現的“民工大荒”,南京市勞動和社會保障局就業服務管理中心副主任孫斌認為,經濟形勢好轉是最主要的原因。在全國率先走出金融危機影響的江蘇省,最近服裝紡織業、電子行業外貿訂單大量增多,導致企業用工需求明顯增加;同時,去年因受國際金融危機影響沒有招工的企業,今年也加大了招工量。

　　而蘇州工業園區人力資源開發有限公司總經理亢越則告訴記者：“目前的企業用工荒的出現與2008年底形勢嚴峻時的裁員有關。原有的勞務輸出地,近年來因經濟發展就業機會增多,不少前年底流失的工人已在當地就業,不愿再返回。”

　　一方面是有事沒人做,一方面是有人沒事做,江蘇的“民工大荒”帶給人們什么樣的啟示?又需要怎樣解決?

　　提早動手是江蘇一些地方應對“民工荒”的舉措。南京六合區就業服務管理中心節前早早就組織了一批企業,到安徽、山東等地招工,預定了五六百名農民工,委托當地培訓機構進行技能培訓;同時,從2月1日起,江蘇率先在全國上調最低工資標準,各類地區漲幅均超過12%。但記者在采訪中發現,新時期的農民工對工作的新要求也是造成民工荒的一個重要原因。和上一代農民工相比,年輕民工的想法比較多,追求個性獨立,而且找工作不僅看工資水平,更看重工作環境和發展前景。不少農民工因為工作地點偏遠,休息時沒有地方休閑娛樂就辭職回家。從這個角度看,僅僅提高工人工資并非萬能之策,從各方面完善當前的用工制度才是解決當前“民工大荒”的根本之舉。(鄭晉鳴)