山東新泰23歲副局長，已經否認自己是市領導兒媳。另外，在新華社記者與新泰市委及組織部有關領導、新提拔干部的對話過程中，這位“80后”副局長及其他“80后”新晉官員的身份逐漸透明，一些質疑得到正面回應。(2月23日《新京報》)

　　當地官員稱，選拔程序是沒問題的，最大的理由就是一切都是按照《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》來的。按他們的解釋，“火箭式”提升，好似也無悖于《暫行規定》，他們援引了《規定》中的這一條：“根據選拔職位對人才的需求和選拔優秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務層次、任職年限等任職資格適當放寬”，可見，提拔雖然神速，但不逾法度。

　　果真如此嗎？《規定》中的“適當放寬”，并非可以過于彈性地理解。在他們援引的上述條文中，有一句話頗值得注意，卻沒被援引：“越一級報名的，應當在本級職位任滿四年；不得越兩級報名。”看看這位23歲的新泰市國有資產管理局副局長，其考上公務員后總共只工作了三年，按規定是沒有資格越級報名的吧。

　　另據稱，之所以不拘一格降人才，實乃“提年輕干部儲人才”所需。這個額外的理由也看似不無道理。但什么是人才呢？這可以從兩個層面理解。

　　第一個層面是，在國家公職部門里，何謂人才。我國的公務員制度，是無所謂政務、事務之分的，兩者都在同一個考核、選拔系統中，無制度上的界限，普通的公務員可以慢慢成長并被遴選為政務官。雖然制度上無區分，但實際工作、能力要求仍然有別。事務型人才年輕、專業強、學歷高是題中之意，打開大門選拔是好事，且因為他們是執事者，而非決策者，自然也可以當儲備人才來用。但是，政務官從事的是政治性極強的工作，需要成熟的政治經驗，需要將自己從事公職的經歷轉化為成熟的政治思路，不可能仍然被當作一種儲備人才，沒道理不拘一格提拔。如果民眾不能直接決定他們的任免，那么在選拔中汲取民意，并求穩、求重，就顯得極為重要。

　　第二個層面是，這人才，是上級眼中的人才，還是民眾眼中的人才？你可以不拘一格降人才，但不拘的范圍必須在既有選拔制度及其法律法規的有限彈性中，如果自詡思路開闊，大膽起用新人而超越制度、法律法規容許的自由裁量范圍，那實際上等于忤逆民意。需知，官員負責于民眾，雖不是靠民眾直接決定其任免，但民意仍有賴于科學設計而貫徹到了選拔制度、法律法規中，游離于這些，所大膽起用的新人即便真是人才，那也只是上級眼中的人才，而非民眾眼中的人才。

　　我看到了這幾位“80后”新晉官員在接受采訪中的談話，如“珍惜機會”、“提供了鍛煉成長的平臺”、“我會努力去做”云云，雖然他們表達誠懇而且自信滿滿，但我不禁打了個寒戰。領導職位，可不是為你們提供的個人發展的鍛煉平臺啊，你們的鍛煉，消耗的不是老板給的薪水，而是公帑。納稅人要購買的是成熟的公共服務，絕非預購一個等待鍛煉成長的人所許諾的未來服務。□ 肖暢(武漢 媒體人)