一年一度，春節(jié)過后，沿海地區(qū)總是要上演一回“用工荒”，用工缺口一次比一次大，這一回，好幾個城市的用工缺口接近百萬人；導致“用工荒”的問題也越積越多，從企業(yè)到城市，個個都有難念的經。

　　媒體在調查沿海各地企業(yè)“用工荒”時，直指企業(yè)用工條件的苛刻和城市生活成本的增加，而在這兩個原因之下，更深層次的原因則是其背后的雇傭博弈。用工要求越來越高的企業(yè)、城市，與工資福利、權利待遇期望值越來越高的農民工之間的相互觀望，使得制造業(yè)就業(yè)市場上的這場博弈從經濟現象逐步演變?yōu)樯鐣�現象。

　　和以往不同的是，今年，就業(yè)市場博弈一方——農民工群體的主角轉換了，以前跟著父輩一起外出的“80后”年輕一代的農民工成長起來。雖然，他們仍然沿襲父輩一樣如候鳥般穿梭于家鄉(xiāng)與打工城市的傳統(tǒng)，冬去春回，以年為單位，計算自己與一個企業(yè)、一個城市的關系。但是，當他們重新再出發(fā)時，他們思考的已不僅是這一年還能掙多少薪水回家。他們有更長遠的考量，包括能否在新崗位上獲得晉升機會，有沒有發(fā)展前途，是不是能得到更多的教育培訓等等。

　　他們從這一次次的就業(yè)博弈中學到的還不止這些。同工同酬之外，他們更渴望能同城同權——子女入學、社會保障、合法權益，甚至政治地位等等，都在他們積極了解并努力追求的范圍之內。他們已經超越了父輩的夢想，不滿足于成為生產流水線上的一顆螺絲釘，而是希望與自己所工作的城市能有更緊密的關系，是真正的融入而非是進入城市。

　　對企業(yè)和城市而言，如何面對“80后”農民工是個新課題，他們是有文化、有思想、渴望獨立的一群。認識到這一點，才能找到解決新時期“用工荒”的鑰匙，那些試圖提高薪資、降低招工標準，或是搞作秀式的“應聘抽獎”一類的招數，都無法再次取信于這一群體。前兩天，上海出臺政策，將在全國大城市中率先實現對農民工子女實現100%的免費義務教育，即是一種突破，它用公平贏得了農民工群體的信任。倘若順應這樣的思路解決“用工荒”，相信“用工荒”這個詞語會在不久后消失。

　　見證并經歷了一次又一次“用工荒”的年輕一代農民工，他們的成長將給我們這個社會帶來怎樣的變化？這是個充滿想象力的話題。經濟學家說，這些新生代的農民工正在倒逼企業(yè)技術升級，他們何嘗不在倒逼城市管理升級，用自己在城市的艱辛腳步，丈量社會文明進步？(郝洪)