春節后，由于經濟的迅速回暖，沿海地區和中西部省市同時出現了嚴重的缺工現象。廣州、深圳、東莞等珠三角地區城市缺工超過200萬人，部分生產線已處于停工狀態。企業紛紛上調工資，降低學歷、年齡等限制，希望“用工荒”得以緩解。

　　每年這個時候，都出現節后“用工荒”現象。雖然有春節大量民工回鄉過年造成的“空擋”因素，但深究這種久治不愈的弊病根源，主要還是社會和用工企業沒有留住員工的心。倘若能給工人以“穩定感”和“歸屬感”，想必不會出現節后“用工荒”。面對節后“用工荒”，用工企業、國家和社會該做些什么呢？

　　企業要真正樹立“以人為本”的理念，始終把員工當作衣食父母，當作親人，平時生活上處處關心愛護，工作待遇上照顧周到。公司領導在提高民工工資待遇的同時，還要經常向他們噓寒問暖，關注他們在生活、精神等方面的合理訴求，使員工真正感覺到“家”的溫暖。企業留人靠的不僅僅是春節期間的一些小恩小惠，更重要的是平時營造良好的工作環境，讓外來員工真正把心留下來。

　　為緩解燃眉之急，企業和政府也可采用獎勵的辦法。比如，凡節后按時回來上班的員工，從上班之日起，每天獎勵100元，可連續獎勵數天，此招不僅能吸引大批員工回公司上班，而且還被不少企業當成“樣板”，紛紛效仿。相比這些獎勵的付出，企業按期完成出口訂單更為重要，如果不能按時出口交貨，損失會更大。

　　“用工荒”背后折射了民工社會地位、工資待遇、工作環境、社會保障、維權途徑等權利的缺失。國家和社會要加強勞動法律法規的執行力度，健全失業、工傷、生育等保險，不斷改善勞工的工作環境和工資待遇，幫助他們維護合法權益。要創新用工模式，改善福利待遇，傾聽員工所思所想，為他們解決工作和生活中的實際困難，以此來激發他們工作的積極性和主動性，這樣才能讓他們心甘情愿為企業長久服務。(豫言)