4年跳槽40次的青年

　　“你跳了幾次槽？”面對記者的提問，阿華(化名)頗為得意地舉起了4根手指。記者問：“4次？”“再在后面加個‘0’。”看著記者因為吃驚而瞪大的眼睛，阿華笑得更歡了。

　　這個來自湖南常德的22歲青年，在同伴中創下了跳槽次數最多的紀錄。與他一同來廣東的伙伴則跳過10次槽。兩人都在順德的家具行業做了4年，已經算得上是“技術工”了，每月工資能有3000多元。

　　跳槽40次，阿華的月工資已經從最初的1000元出頭開始，翻了兩番。對于跳槽的理由，他總是用“心情不好”來概括。記者讓他說得更具體些，他就會不好意思地一歪頭：“七七八八的原因吧。”

　　具體說來，阿華跳槽的原因中，有不愿意加班，還有挨主管批評。有好幾次，阿華只在工廠里做了七八天，就選擇了離開。4年跳了40次，平均下來，1年跳10次，36天跳一次。

　　去哪家工廠上班，阿華最看重的標準是薪水。出來打工4年，他已經有了一小筆存款。每個月的工資，一部分用于上網，一部分花在吃飯上，還有一部分用來跟朋友“斗地主”。至于工廠的環境，比如飲食條件的好壞，阿華并不在意，“食堂不好就去外面吃嘛”。

　　沒錢的時候，阿華是絕對不會跳槽的。黃京說，他就親耳聽過一個“90后”跟伙伴說手里有2000元錢，要出去玩了，回來再找工作。他們沒有后顧之憂，都能找到工作，工廠還包食宿。阿華的父母在老家，不需要他寄錢養家。“一人吃飽全家不餓。”阿華很滿足。

　　工作對于阿華來說，似乎更多的在于享受世界的精彩。還沒過完年，阿華就約了伙伴早早地離開了家，回到了春節前工作的那家工廠。“家里待久了實在沒意思。”

　　3月4日，趁著休息，阿華和伙伴就跑來勞務市場，想看看有沒有更好的機會——“有沒有更高的工資”。至于未來，他還沒計劃。

　　像阿華這類熱愛跳槽的“85后”，是最讓工廠主們頭疼的一類人。實際上，珠三角春節過后的“用工荒”，相當程度上并不十分急迫，很多工廠只是在為接下來的幾個月做人才儲備。

　　“一般的工廠，人員流動性在20%左右，招進來100個人，過幾個月要走20個人。而情況不妙的工廠，流動性最高能到50%~60%。換句話說，一個500人能維持正常運轉的工廠，就得招1000人，多招的人是儲備。”

　　然而時代變了，“上世紀六七十年代出生的農民工，工作時間是以年為單位的；現在的年輕人，則是以月為單位的。”

　　工廠調整管理方法適應“85后”

　　事實上，在實際采訪中，鮮有人夸獎“85后”新生代農民工。而來自專家的宏觀分析，則為我們提供了另外一個視角。

　　李昌平等人認為，新生代農民工擁有更為強烈的城市情結，自主意識、權利意識增強，文化程度提高。正忙于開全國兩會的全國人大代表胡小燕則表示，與改革開放前期和中期的農民工大軍相比，新一代農民工受教育程度明顯提高，眼界開闊、知識豐富，對新技術、新思想的接受能力很強；同時，他們有強烈的維權意識，熟悉和掌握法律武器，敢于主動維護自身的合法權益。在尋求工作時，他們不僅僅考慮工資的多少，而更加注重個人長遠的成長空間。

　　“85后”與眾不同的務工表現以及留給雇主和勞務中介的不良印象，其實并不影響他們的就業。因為他們就是張穎琺所稱的“新血”——勞務市場需要的新生代勞動力。

　　東莞厚街的鵬利鞋廠副總經理伍常春不得不選擇改革工廠原有的管理體制。他去年剛剛辭退了一些“吊兒郎當”的“90后”，但對那些不肯剪掉長發的年輕工人，他正在有所退讓。“‘90后’更個性化。以前一說剪短頭發，執行起來很快。現在，還得做思想工作。”越來越多的工廠主不再強制工人統一著裝，允許他們在不影響生產的情況下自由著裝。

　　“現在公司干部層的年齡偏大，跟不上年輕人的思路，我們自己有問題。”

　　在目前這個以務工者為主導的勞務市場上，“85后”的選擇余地無疑更大了。他們的自由，要拜父輩任勞任怨、辛苦勞作所獲得的資金積累所賜，讓他們中的一些人可以不用為了工作拼命而能享受生活。在“85后”強勢的表態下，企業主們正“并不十分情愿”地改善以前留給世人的“刻薄”形象。

　　想改變“招工難”的情況，黃京說，其中一個很重要的舉措是要完善企業自身的制度建設，要尊重新一代求職者，在決策中對“85后”予以照顧。“如果每個工廠都能夠這樣做，就不會‘招工難’了。”

　　胡小燕也提出了相應的解決方案：注重員工的福利待遇和薪資水平；注重給員工提供良好的培訓和成長機遇；重視保障員工的合法權益；加強企業用工環境的建設。

　　“有很多農民工分流去了長三角，主要是‘80后’、‘90后’，因為那里幾乎不加班，工資又和珠三角的差不多。而且長三角工廠生活區和生產區是分開的，珠三角這邊都是蓋在一起的，對于這些年輕人來說沒有新鮮感。”

　　超過五成新生代農民工

　　傾向在城市生活

　　根據中國青少年研究中心發布的《中國新生代農民工發展狀況及代際對比研究報告》，新生代農民工更傾向于在城市生活、更渴望學習，對于社會不公平，他們的“眼睛里也更容不了沙子”。

　　絕大多數的青年農民工理想的月收入遠高于1000元的標準，由于實際工資偏低，他們工資增長的愿望極其強烈。

　　他們向往城市生活。在意愿上，新生代農民工更傾向于在城市生活——超過五成。女性的傾向則更為強烈，她們更不愿回到家鄉生活。有71.4%的女性青年農民工認為如果條件允許，會選擇“在打工的城市買房分居”。

　　老生代農民工的文娛活動方式非常傳統，多為看電視、讀報紙、打牌下棋、打麻將、與老鄉或工友聊天以打發時間等。對比而言，新生代農民工更加傾向于業務學習、上網、聽音樂新潮的娛樂方式。以上網為例，16～20歲年齡段的選中率為29.1%,21～25歲年齡段的選中率為20.5%，而25歲以上年齡段的選中率僅為10.7%。

　　迥異于上一代農民工平平淡淡、穩定中逐步改善的生活理念，新生代農民工更多“希望換種活法”，他們采取的是典型的“重過程輕結果”的生活方式，追求現時消費與即期效應最大化，注重工作和生活的愉快，重視生活的過程，追求生活的經歷，追求刺激的體驗。

　　同上一代農民工相比，他們更加不滿于生活現狀。他們是懷著遠大的理想或美好的夢想來到所在的城市打工的，他們試圖通過進城務工實現自己的理想。同時新生代農民工對于未來生活的預期普遍高于上一代農民工。  文/圖 本報記者李穎、杜安娜（署名除外）