針對在國企中建立工資集體談判機制問題，全國政協委員、原勞動和社會保障部部長王東進說：“現在有推廣想法，但能不能推開還不好說。”

　　王東進說，國有企業是公有制，其工資由國家確定，工資構成和集體經濟也不同。長期以來，國有企業被認為是全民的，它肯定是主人，工資就由國家確定，不用談了，“但事實上不是這么回事。”

　　王東進說，近年來，部分國有企業的收益較以前增長了十幾倍，但職工的工資增長卻很慢，到底誰來代表職工的利益？

　　“以前是國有企業領導代表，現在看來不是這樣的。”王東進透露，目前我國國有企業的高管和職工的工資差距太大，以前是6.5倍，現在已快擴大到17倍。職工勞動成本在總成本中占有比例太低，甚至低過了我國周邊很多發展中國家。

　　因此，王東進認為，國有企業中也要依靠職代會、工會來代表職工，協商確定工資，“這也是世界范圍內通行的做法，有利于雙方找到一個平衡點。”傅沙沙