11日晚間，深圳富士康一名24歲的祝姓女員工跳樓身亡。這是今年以來富士康發生的第8宗員工自殺事件。 據透露，近日，富士康請來五臺山三位高僧做法事，祈求公司平靜下來。

　　富士康法事：超度還是遮蔽？

　　如果把做法事超度作為一種民間信仰，借此表達對逝者的悼念，并無不妥，但是，當用來作為解決問題的一種路徑選擇時，這在筆者看來，就是一種舍本逐末和南轅北轍的妄想罷了。

　　必須看到，富士康公司“跳樓門”的大背景是“強資本弱勞工”的不平衡現狀，并且，勞動者權利觀念淡薄和資方忽視勞動者的權利正在成為相互影響，循環積累的社會病態。正如一位學者所指出的那樣：如果說今后中國可能會發生某種不穩定局面的話，那么，釀成這種不穩定局面的主要因素應該是勞動問題積累和社會勞動關系矛盾的激化。

　　從根本上說，與其做“法事”，不如給員工們討價還價的權利，給他們以話語權更為實際。否則，做“法事”就成了一種對事實真相的遮蔽。舒鋒

　　富士康八連跳說明轉型之必要

　　“我們的基層員工很辛苦，每天就像機器一樣做來做去，可以說被訓練成了一臺機器。另一方面可以說基層干部，不尊重我們員工的自尊心。有的時間，說不好就罵，有時候罵你都很正常。”富士康員工的話從一個側面證明了富士康基層員工的生存境況。據稱，富士康十分重視成本控制。2008年，深圳市把最低工資標準從750元增長到900元，這就讓富士康感到受不了。為此，特地把手機生產基地轉移到河北廊坊等地區。

　　一邊，收入低；另一邊，壓力大。夾擠之下，員工心理不出現問題才怪。富士康“八連跳”，從根本上講，是收入的問題。

　　富士康的問題，其實是所有轉型中企業存在的普遍問題。只是顯得另類的是，以富士康這樣的企業規模、企業名氣、企業實力，員工的收入居然還只能無限接近最低收入線。當然，這與富士康代加工大王的企業定位有關，但這也充分說明，經濟轉型、企業轉型的必要。這也從另一個側面說明，繼續依靠低廉勞動力形成的競爭優勢，已經很難保持了。企業不轉型，沒有活路；經濟不轉型，沒有前途。喬杉