石述思

　　5月25日凌晨，富士康科技集團觀瀾園區華南培訓中心一名員工墜樓死亡。這是今年以來該集團第11名員工墜樓事件，共造成9死2重傷。

　　幾天前，本人做客一訪談節目，曾與富士康新聞發言人劉坤先生進行過面對面的討論。他強調：我們首先應該學會對中國制造敬畏。誠然，中國制造在全球創造了輝煌的業績，但如果這樣的業績是建立在中國員工超負荷且沒有尊嚴的勞動基礎上的，那最終只會抹去敬，而留下畏。

　　現在人們最關心的話題是：富士康能避免下一跳嗎？

　　在節目現場，面對來自富士康代表言之鑿鑿的辯白，本人就預言連跳悲劇會繼續發生。結果不幸應驗——只是沒想到會來得如此迅捷。

　　目前富士康采取的諸如請高僧安撫亡靈、信息披露及建立發泄室等補救舉措，都流于表面，當務之急是真正構建以人為本、關愛職工的管理文化，盡可能提高他們的福利待遇，健全他們的權利保障體系和心理援助系統。不然，繼續上演的自殺悲劇，僅經濟賠付成本和處罰成本都是年利潤達10%的企業無法承擔的，何況整個企業多年積累的品牌價值將貶損殆盡。

　　當然，如果將員工跳樓的責任都歸咎到富士康身上，也有失偏頗，因為其背后還有整個行政管理的滯后和懈怠，以及整個社會救助系統的不甚完善，這些或以尊重企業自主經營的名義，或以經濟高速增長的名義，或以積極引進外資的名義，或以中國特定發展階段不可逾越的名義。缺少法治和道德支撐的市場經濟，只會引發資本原始積累的血腥和殘酷，而無法帶給我們健康可持續的發展動力。

　　一個荒謬的悖論是：許多舉世聞名的跨國公司在本國和本地區都是關愛員工、遵紀守法的典范，怎么來到我們這里就變了一副嘴臉，甚至成了壓榨職工的血汗工廠？難道真是橘生江南、逾淮為枳？

　　現在，是動員全社會的力量為中國制造賦予尊嚴的時候了。盡管在不少領域，我們面對著產業分工的低端、企業管理的缺陷、社會系統支持的匱乏和執法的缺位，但面對連續發生的悲劇和逝去的生命，任何借口都顯得無比蒼白。

　　作為最具影響力的代工企業之一，富士康除了炫目的利潤指標，就不能率先垂范，樹立起以人為本、關愛員工的標桿嗎？