中華全國總工會29日發出《關于進一步做好職工隊伍和社會穩定工作的意見》，強調要在加快經濟發展方式轉變中切實維護職工合法權益，并發揮工會“大學校”作用，有針對性地加強職工思想政治工作，不斷滿足職工日益增長的精神、文化需求，使廣大職工有尊嚴地生活，實現體面勞動。(《工人日報》5月30日)

　　近來，“實現體面勞動”成了媒體熱詞。其實，在我看來，讓勞動者“實現體面勞動”原本就是社會主義的應有之義，是一個底線問題，如果一個勞動者連體面勞動都無法實現，還奢談什么社會主義優越性？然而，我國不少勞動者尤其是無數低收入者，目前還很難說實現了體面勞動，我們還有“黑磚窯”一樣的“血汗工廠”，還有其他一些事件不符合“體面勞動”甚至是對它的無情嘲諷。因此，要讓勞動者真正“實現體面勞動”須解決深層次問題。

　　“百度百科”為“體面勞動”給出的定義是，通過促進就業、加強社會保障、維護勞動者基本權益，以及開展政府、企業組織和工會三方的協商對話，來保證廣大勞動者在自由、公正、安全和有尊嚴的條件下工作。現任國際勞工組織總干事胡安·索馬維亞曾指出，“體面的勞動”包括勞動者的權利得到保護、有足夠的收入、充分的社會保護和足夠的工作崗位。“體面勞動”的內涵確實很豐富，但最重要的一點必須是“有體面工資的勞動”，當然這不是像壟斷行業那樣的高工資，而是與勞動的付出相匹配的工資。同樣的勞動付出，中方員工的工資只是外籍員工的十分之一，正式工的工資是臨時工的幾倍，這些絕對都不是“體面工資”。

　　如今的社會貧富差距在不斷增大，其中一個原因是某些特殊利益集團成員的收入突飛猛進，而絕大多數普通勞動者，卻沒有得到與勞動付出相匹配的“體面工資”。要“實現體面勞動”，其中一個非常重要的方面就是：讓勞動者得到“體面工資”，即大幅度提高普通勞動者的工資性收入，一是必須堅持按勞分配原則，二是工資必須與物價掛鉤，三是最低工資(不包括加班工資)必須達到省平均工資的60%至70%以上。

　　因此，我建議把勞動者能否體面勞動納入地方政府的考核目標，把公務員的工資與普通勞動者的工資掛起鉤來。普通勞動者連“體面工資”都拿不到，就是公務員的失職，公務員就不該有高工資和高福利。唯有如此，地方政府官員才可能把提高普通勞動者的工資當成義不容辭的工作。張魁興