中新網11月3日電 《澳門日報》11月3日發表社論指出，內地的國家公務員考試今年出現史上最“慘烈”的一次競爭，共有逾百萬人爭搶國家級“金飯碗”，最熱門的一個崗位竟有四千多人競爭。究其原因，公務員職位的穩定性、良好的福利待遇和社會地位，整體保障已然成為“鐵飯碗”，加上目前大學生就業情況不佳，便成為最令職場人羨慕和追捧的職業。

　　社論摘錄如下：

　　有人對公務員考試持續升溫首先感到欣慰。因為競爭比例提高，競爭程度日趨激烈，有利于通過公開、公平的渠道，在更廣泛的人群中選拔優秀人才，百里挑一、優中選優，有利于為公務員隊伍充實新鮮、健康的血液，提高公務員隊伍的整體素質。公務員素質是國家競爭力的重要組成部分，公務員考試提高了公務員隊伍的整體素質，也有助于提高國家的競爭力。

　　同時，公務員隊伍素質的提高，有利于提高政府部門依法履行公職的意識和工作能力，提高公務員隊伍水平、形象和聲望，使政府的施政行為具有更強的權威性和公信力。在此基礎上，國家為公務員提供更加優厚的從業保障和福利待遇，包括今后在條件成熟時，借鑒新加坡、香港等地的先進經驗，實行“高薪養廉”、公職人員財產公示公開等廉政制度，就具備更加充分的理由。

　　但也有人對此則感到憂心忡忡。認為公務員熱持續升溫，不僅隱含中國傳統“官本位”思想所帶來的“權力崇拜”傾向，也是應試教育導致的“考而優”慣性思維的集中體現。

　　因為民間流傳著這樣的說法：考上中央國家機關公務員被稱為“金飯碗”，直轄市或省級公務員為“銀飯碗”，地市級為“銅飯碗”，鎮街道一級最起碼也是“鐵飯碗”。總之，只要捧上公務員這個飯碗，其工作穩定和收入高那是鐵板釘釘的。

　　公務員職位受到熱烈追捧，勢必進一步強化社會結構中業已存在的“官本位”取向。“官本位”強調以官為本，唯官獨大，官位不但成為決定權力配置和利益分享的唯一標準，甚至也成為衡量個人事業成就和人生價值的唯一標準。于是，千方百計追求仕途高升，各種跑官要官的“潛規則”、買官賣官的腐敗伎倆就很可能愈演愈烈，給社會風氣帶來毒害。

　　執法者的權力理念往往決定法律在現實中的真實走向。進官場、掌權力，在行政權力部門化、部門權力個人化中收獲預期“潛利益”的動機，折射出一些報考者對權力缺乏干凈的心態，僅用市場投資的眼光去考慮權力。今天的報考者，或許就是明天的執法者。倘被“官本位”牽引，為著異化的權力理念而來的報考者，一旦成為公務員后，會是合格的公務員嗎？

　　此外，在“一考功成”的招考體制下，公務員隊伍長期“只見人進，不見人出”。公務員退出機制的缺失，直接削弱公務員的風險意識、競爭意識，由此也造成一些公務員雖然享受著納稅人的俸祿，卻滋生不思進取的惰性，工作中應付和敷衍代替了主動和創新。

　　值得注意的是，此次公務員招考還出現高薪白領報考現象，這從另一個方面反映出職場工作者對于工作保障性的擔憂。在社會保障機制尚未健全、拜金理念充斥的現實情況下，高薪企業的不穩定性決定了勞動者失業壓力也大，基本權益難以有保證。最終導致高薪企業勞動者向相對穩定的公務員隊伍回流，這也是促使公務員報考熱的原因之一。

　　毋庸置疑，人們在就業時，目光自然會盯住那些收入穩定、福利待遇優厚的職業，公務員正好符合這種職業期望，自然受到熱捧。對此，政府應該采取措施，改善其它行業的收入、待遇等狀況，完善其社會福利保障體系，提高這些行業的就業供需比，從而促使整個社會的平衡發展。