中新網(wǎng)12月4日電 《澳門日報》今日在頭條刊發(fā)報道稱，澳門勞工局長孫家雄3日回應(yīng)皇冠“四選一”減薪方案，局方原則上同意減薪，認為是“兩害相衡取其輕”。

　　有傳皇冠“四選一”減薪方案遭勞工局否決。該局3日晚7時舉行記者會回應(yīng)，孫家雄表示，11月下旬，皇冠已向有關(guān)單位遞交“四選一”減薪方案，內(nèi)容包括：一、每月2天臨時無薪假期；二、無薪長假；三、家庭生活假；四、培訓(xùn)后快速晉升計劃。

　　同時，皇冠也向有關(guān)單位遞交3610名員工已簽署同意減薪的文件，并表明超過90%的員工選擇第一方案，只有49位員工未表意向，原因是員工正因工傷、放大假或產(chǎn)假等未能簽署。

　　孫家雄指出，在減薪方案中，可以分為幾種情況考慮，例如莊荷職級，由于莊何職級并沒有外雇，故實施減薪方案無可厚非。同時，該博企并非因公司的營運政策問題而采取減薪方案，而是基于金融海嘯的沖擊下，經(jīng)營及融資受到較大影響。故局方原則上同意減薪方案。并于本月1日，勞工局已向皇冠3610名已簽署同意信的職工發(fā)信，查詢員工是否自愿簽訂皇冠減薪方案。倘有職工認為被逼情況下簽署，可于15天內(nèi)向有關(guān)單位投訴。

　　至于同一工種職工有外雇，也有澳門雇員。如監(jiān)場經(jīng)理，按坊間表面上分析，削減外雇代替減薪，也能達至企業(yè)縮減開支的目標。但局方指，假設(shè)同一工種各有5名外雇及澳門雇員，若削減10%的開支，按理論，博企可解雇1名外雇，便可達到削減10%營運開支的目標。

　　孫家雄指出，在金融海嘯的沖擊下，行政部門已呼吁各企業(yè)若非逼不得已不應(yīng)“瘦身”，盡可能與員工共度難關(guān)，以減薪代替裁員。局方已調(diào)查皇冠的營運收益，以及向旅游局索取其公司酒店入住率記錄，并留意新濠博亞股票市場狀況，僅是股價由過去幾十元跌至幾元。

　　孫家雄重申，局方會根據(jù)公司的營運開支，酒店入住率等數(shù)據(jù)審視。審批同時，也提醒有關(guān)博企，明年實施的《勞動關(guān)系法》，雖然只要求雇主10天內(nèi)通知勞工局便可實行有關(guān)措施，但不要忘記法律內(nèi)有一項表明“由勞工事務(wù)局監(jiān)察”，局方有權(quán)否決。