中新網(wǎng)7月6日電 香港《大公報(bào)》6日刊出署名文章說(shuō)，有調(diào)查顯示，57.9%的接受調(diào)查者擔(dān)心破格提拔的年輕干部身后有背景，選拔任用不透明。破格提拔的年輕干部是否“有背景”這一疑問(wèn)的普遍存在，使得對(duì)于干部年輕化現(xiàn)象的評(píng)判很混亂。干部任用不再論資排輩，勇于破格提拔年輕人，可以讓優(yōu)秀人才盡快脫穎而出，但如果程序不透明，外界監(jiān)督不力，則“年輕化”和“破格提拔”也極有可能成為公權(quán)私授或是變相世襲的幌子和手段。

　　文章摘錄如下：

　　近年來(lái)，一些地方推行干部年輕化的力度越來(lái)越大，干部任用的破格提拔現(xiàn)象成為廣受關(guān)注的社會(huì)焦點(diǎn)，并引起了一定的擔(dān)憂。有調(diào)查顯示，57.9%的接受調(diào)查者擔(dān)心破格提拔的年輕干部身后有背景，選拔任用不透明；42.9%的人擔(dān)心年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足；對(duì)破格提拔年輕干部持贊成態(tài)度者僅占14.2%。

　　擔(dān)心是有道理的。特別是破格提拔的年輕干部是否“有背景”這一疑問(wèn)的普遍存在，使得對(duì)于干部年輕化現(xiàn)象的評(píng)判很是混亂。干部任用不再論資排輩，勇于破格提拔年輕人，固然在一定程度上可以讓優(yōu)秀人才盡快脫穎而出，但如果程序不透明，外界監(jiān)督不力，則“年輕化”和“破格提拔”也極有可能成為公權(quán)私授或是變相世襲的幌子和手段。

　　并不是說(shuō)“有背景”就一定不能提拔；但“有背景”者獲提拔，更應(yīng)該有充分的德能勤績(jī)等方面的理由。而從目前看，近六成的人對(duì)于破格提拔年輕干部不放心，或許恰恰說(shuō)明有些地方此方面的透明度還很不夠；或也正因如此，近年來(lái)，從山東“80后副廳”到江蘇和云南的“24歲副處”，屢屢引發(fā)輿論熱潮。

　　其實(shí)即便破格提拔能夠做到完全透明，對(duì)干部年輕化亦應(yīng)保持足夠的審慎，在“度”上一定要有合適的把握。

　　干部是公共事務(wù)的管理者，手中的權(quán)力資源對(duì)社會(huì)的影向往往十分巨大。由這樣的性質(zhì)所決定，做好一名干部，一定的社會(huì)歷練必不可少，必須要有成熟的心智。而二十幾歲的年輕人，才出校門不久，許多事情聞所未聞，毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)可言，個(gè)人的事情都未必能夠處理得多么妥善，何況牽涉廣泛的公共事務(wù)？這就好比，汽車駕駛員新手上路，是不能立即就去開(kāi)大型車輛的。因而，類似“24歲副處”等事例，在筆者看來(lái)，或已有過(guò)度之嫌。(隱之)