中新網(wǎng)10月20日電 香港《大公報》20日刊文稱，群體性勞動爭議案件時常發(fā)生于用人單位突然倒閉或者用人單位負責人卷款逃逸。其中不少集體討薪事件引發(fā)嚴重的治安案件，這既影響了政府形象，也不利于社會的穩(wěn)定和諧。設法解決集體討薪問題迫在眉睫。

　　文章摘編如下：

　　近年來，媒體上關于工人集體討薪事件的報道日益增多。據(jù)報道，群體性勞動爭議案件時常發(fā)生于用人單位突然倒閉或者用人單位負責人卷款逃逸。其中不少集體討薪事件引發(fā)嚴重的治安案件。這既影響了政府形象，也不利于社會的穩(wěn)定和諧。

　　金融危機發(fā)生后，一些企業(yè)經(jīng)營陷入困境，甚至倒閉破產(chǎn)，勞資糾紛明顯增多，有的是直接降低工人工資，有的則在工人的加班費上做手腳。廣州中院副院長日前在該市人大常委會上作《關于勞動爭議案件審判工作情況的報告》時指出，去年勞動爭議案同比增長83.6%，今年上半年，在去年的基礎上，新收勞動爭議案同比又增88.9%。報告稱，從爭議類型看，工資和加班工資是引發(fā)勞動爭議的首要因素，在勞動爭議總量中占65.2%；其次是解除勞動關系的經(jīng)濟補償金糾紛，占41.9%。目前，部分用人單位的工資支付仍不規(guī)范，存在勞動者超時工作、用人單位提前解除勞動關系現(xiàn)象。

　　眾所周知，在強大的資方面前，勞方顯得十分弱小。他們一無法律知識，二缺適當?shù)木S權方式，三缺及時周到的法律援助，更要命的是，在就業(yè)形勢嚴峻的當下，能有一份謀生的職業(yè)已經(jīng)相當滿意了，哪里還敢對資方的不平等對待有什么微詞！除非資方卷款潛逃，或者倒閉關門，在萬不得已的情況下，他們才不得不采取極端的方式集體討薪。在這種情況下，即便法院及時判決，勞動者依然是討薪無門。這往往會導致工人聚集起來集體討薪甚至采取上訪、堵路等種種極端方式解決問題。如此一來，勞資糾紛勢必轉化成嚴重的騷亂等社會問題。而維護社會的穩(wěn)定，建設和諧的社會，是政府義不容辭的責任。

　　那么，如何建立一種機制，采取有效的手段，來預防群體性討薪事件的發(fā)生呢？廣州市人大內(nèi)務司法委的建議──由政府設立財政統(tǒng)一撥付、由民政部門或總工會統(tǒng)一管理、專門解決工人欠薪問題的勞動爭議保障基金，以此來保障勞動債權的支付，避免部分勞動債權無法落實而引發(fā)社會矛盾。這無疑是在總結了大量經(jīng)驗教訓的基礎上而作出的具有前瞻性和建設性的好辦法。這種辦法，好比建立了一個疏散各類矛盾的專門通道，讓處于弱勢的工人有了制度上的依靠，避免了他們像無頭蒼蠅一樣亂撞亂碰的窘境。(符玉瑤)