中新網10月21日電 香港《大公報》21日載文《無須過度解讀“公務員熱”》說，近幾年，中央機關公務員招考，從報名開始就受到社會各界的廣泛關注。不可否認，“公務員熱”的確存在，但是不是像一些評論認為的，產生“公務員熱”的主要原因，是“官本位”思想作祟、“異化的權力理念”的結果？社會無須、也沒必要過度解讀“公務員熱”，更不應該亂解讀“公務員熱”。

　　文章摘編如下：

　　近幾年來，每年中央機關公務員招考，從報名開始就受到社會各界的廣泛關注。關注焦點之一就是所謂的“公務員熱”現象。不可否認，“公務員熱”的確存在，但是不是像一些評論認為的，產生“公務員熱”的主要原因，是“官本位”思想作祟，是“異化的權力理念”的結果，將影響國家的科研創新呢？對于這些擔憂和解讀，筆者作為，參加過多年公務員考試的考生，不敢認同。筆者認為社會無須、也沒必要過度解讀“公務員熱”，更不應該亂解讀“公務員熱”。

　　是假熱不是真熱

　　首先，“公務員熱”實際上是假熱，不是真熱。一方面很多人一提到“公務員熱”，就盯著最熱的幾千人競爭一個名額的崗位，但對于學歷要求比較高、專業限制比較嚴的無人報考或競爭力不大的崗位，沒什么人關注。另一方面，事實上中央機關公務員報考比例，外界看到的是虛假比例，就是以為審核通過多少人就有多少人去競爭，實際不是這樣。一般競爭比較激烈的崗位，不少人在審核通過后不繳費，有的考生在繳費后也不參加考試，真實的競爭比例并沒有新聞報道的那么大。

　　如果按照所有崗位平均統計的話，再除去繳費不參加考試的考生，“國考”真實比例肯定是不到一百比一，大概是六七十比一。這樣的比例其實談不上熱，因為很多行業招聘時的競爭比例也在幾十比一，連農村教師考編，比例都在幾十比一。

　　其次，出現“公務員熱”的原因并不像社會想象的那樣復雜，是“官本位”思想的結果。根據筆者的了解，出現“公務員熱”的原因有以下幾點：

　　一是公務員工作比較清閑，比較穩定，工資待遇也不錯，收入在社會上屬于中等，社會地位也挺高，尤其不用擔心失業問題。這成為在大學生就業形勢越來越嚴峻的背景下，吸引百萬青年報考公務員的最大優勢和引力。事實上，金融危機發生后，不少國家和地區都出現了“公務員熱”，只是報道不多而已。比如，筆者認識的幾位臺灣地區東華大學的大學生就準備報考公務員。

　　二是不少大學生認為反正要找工作，不如花個百十塊錢試試運氣，萬一考上了就不用跑來跑去的為找工作的事情煩心。

　　三是不少考生對目前工作不滿意。

　　四是不少考生本身就喜歡公務員工作，希望在政府部門實現自己的價值。

　　五是部分專業考生主要就業途徑就是考公務員，像行政管理、法律專業畢業生等。

　　六是部分應屆大學生盲目追風，看其它人去報考公務員也就跟著去考，目的是多一條就業途徑。

　　七是極少部分人有著“學而優則仕”的思想，看到社會上的腐敗現象比較嚴重，想通過考公務員之后升官發財，存在“異化的權力理念”。但是這類人特別少，不像很多人認為是普遍現象，因為在各個省公務員招考中，競爭最激烈的崗位往往不是被認為“油水”最多的部門，而是限制和要求最低的鄉鎮機關，“國考”中海關和國稅競爭比較激烈，根本原因不是因為這兩個部門“油水”多，而是要求相對低些。比如國稅部門，大多數都要求�？粕�，而且專業要求比較廣泛。

　　可以有更多選擇

　　最后，“公務員熱”的危害并不大，相反還有好處，可以說“公務員熱”最終利大于弊。其實“公務員熱”并不影響國家的科技創新，因為企業需要的這類人才，在專業的限制下，參加公務員考試的人并不多，即使一些理工類的科研專業允許報考公務員，但還是從事本專業工作。

　　然而，“公務員熱”帶來的利好是顯而易見的：一是公務員考試經濟可以拉動交通、圖書出版、餐飲等行業發展，擴大消費。二是“公務員熱”，報考人數多，國家可以有更大的選擇余地，能夠選出更優秀人才加入公務員隊伍，更好的為人民服務，改變過去矮子里選將軍的公務員選拔現象。

　　對于“公務員熱”，筆者認為，全社會應該以一顆平常心對待，不必動不動就批判大學生報考公務員，更不應該整天想著如何消除“公務員熱”了。事實上當工資比公務員更多的白領階層工作很穩定，失業概率大大降低后，“公務員熱”自然會消除。(何勇)