中新網2月2日電 澳門《新華澳報》2日刊出署名富權的文章《國民黨搞改革玩真格 金小刀再出鞘》。文章說，國民黨秘書長金溥聰“金小刀”又出鞘了。今次他的“大動作”是國民黨黨中央人事布局，延攬人力資源專家，專門從事人力資源重整，建立“選戰人才庫”。向組織人事架構“開刀”，必會引發“陣痛”，但忍受過了此“陣痛”之后，國民黨將能脫胎換骨，煥然一新。

　　文章摘編如下：

　　“金小刀”又出鞘了。不過，今次他的“大動作”不是具體的輔選安排，而是國民黨黨中央的人事布局，延攬人力資源專家吳睿穎出任行政管理委員會人事部副主任，并以專家合約方式為國民黨中央服務一年，專門從事人力資源重整，為國民黨的人事結構管理“找病因”，建立“選戰人才庫”。

　　國民黨秘書長金溥聰說，此舉是為了推動新一波黨務改造工程，將黨機器升級為為選舉服務的“變形金剛”。因此從長遠來說，“金小刀”的這次“出鞘”，是一個戰略性的輔選活動，而且還具有長效性、固常性的性質，并不同于每次選戰之前的臨時人事異動那樣的戰術性輔選活動。

　　“金小刀”的這一“刀”，黨內外有不同看法，各有毀譽。多數觀點認為，吳睿穎的經驗倘是使用于企業管理方面，確有奇效，否則他就無法承擔“1111人力銀行”執行副總的重任。但政黨文化尤其是國民黨的文化畢竟與企業文化南轅北轍，企業文化重創新，談績效，就事論事；而國民黨文化則重人脈，講情感，善用人情攻勢，論事則情重于理。因此，他在人力銀行“砍人”沒有反彈，但不代表他在國民黨精簡人手就沒有反彈。

　　但是，國民黨已到了需要改革的地步，尤其是馬英九要兌現其當選和先后兩次當選黨主席時關于“處理黨產”的諾言，一旦國民黨沒有龐大黨產作財政后盾，必須像其它政黨那樣依靠募捐來維持日常運作以致是生存，這個大手大腳花錢慣了，且人事沉臃的黨工架構也就難以適應急劇的轉變。

　　何況，盡管國民黨最近連輸了幾場小型選戰，但畢竟仍占有多數“立委”和縣市長議席，在臺灣的政治生活中仍據有主導地位。如不趁目前較為有利的時勢進行陣痛式的改革，今后倘到了萬一轉為勢弱時再圖改革，將失去此有利條件，改革就更困難了。

　　很明顯，“金小刀”要向黨組織的人事架構“開刀”，必會引發“陣痛”。其實，國民黨要進行的各項改革，包括出售黨產事業，削弱地方派系勢力等，都將會遭到強大阻力，必會產生“陣痛”。但忍受過了此“陣痛”之后，就是新生命的誕生，國民黨將能脫胎換骨，煥然一新。站在此角度看，長痛不如短痛，卻能換來國民黨未來的長治久安，還是值得的。

　　看來，馬英九十分信任金溥聰，完全放手任由他推動國民黨內的各項改革。本來，這種“用人不疑”的作風是最佳的領導作風。馬英九在完全信任金溥聰處理黨務大事，尤其是按照他的主旨推動黨務改革之下，他可集中精力處理政務，尤其是兩岸關系的事務，這才是優良作風，且也無違當初要兼任黨主席的原旨。

　　有人曾質疑，吳睿穎政治立場忽藍忽綠，還曾一致考慮替“臺聯黨”參選公職。1日，吳睿穎否認了上述報道，并指自己是國民黨失聯黨員，高中就加入了國民黨。這應可消除“內奸”、“無間道”的疑慮。其實，據筆者所知，他的政治立場深藍，曾因對李登輝失望而積極參加新黨的活動，并曾加入了新黨。新黨式微后，他又轉而支持親民黨。因此可說，他是忠誠的藍軍成員，政治立場并無可疑之處。因此，他在“大力向沉臃人事的頭上砍去”時，就不用擔心會被人懷疑是“無間道”的作為。