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              中國政壇迎來“她世紀” 女強人危機心理待破解
            2010年03月08日 09:33 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

              中新網(wǎng)3月8日電 香港《大公報》8日刊文《中國政壇已迎來“她世紀”》。文章說,百年前,政治向女性打開了大門。性別歧視的制度性籬笆日漸消除,帶來中國女性整體權(quán)利意識覺醒。男性獨掌政治的一統(tǒng)天下一去不復(fù)返,越來越多女性閃亮登上政壇,證明一個被稱為“她世紀”的政壇新時代正悄然來臨。

              文章摘編如下:

              百年前,政治向女性打開了大門。性別歧視的制度性籬笆日漸消除,帶來了中國女性整體權(quán)利意識的覺醒。從此,男性獨掌政治的一統(tǒng)天下一去不復(fù)返,越來越多的女性,閃亮登上被視為“男性角斗場”的政壇,證明了一個被稱為“她世紀”的政壇新時代正悄然來臨。

              歲末年初,繼地方省委書記大換班后,多個部委高官也密集調(diào)整,涉及中共中央及國務(wù)院系統(tǒng)多個核心部門。本輪調(diào)整中,女性高官的比例頗為引人注目。

              中央政研室秘書長趙濤、財政部紀檢組長劉建華、副外長傅瑩都是各自系統(tǒng)知名的女性高官。趙濤是中央政研室第一位女秘書長,劉建華曾是中紀委案件審理室第一位女主任,傅瑩則是繼王海容后第二位女副外長。

              而早前,全國總工會原副主席孫春蘭“空降”福建,成為當前唯一的女性省委書記,同樣引起了媒體極大關(guān)注。有豐富政工經(jīng)驗的孫春蘭多年來與臺灣政經(jīng)各界接觸頗多,在處理涉臺問題上據(jù)說具有創(chuàng)新意識。

              目前,中國國家領(lǐng)導(dǎo)人中,共有8位女性,包括中央政治局中唯一“穿裙子”的人——劉延?xùn)|,3位全國人大副委員長:陳至立、民主黨派的嚴雋琪以及蒙古族的烏云其木格,還有4位全國政協(xié)副主席:張梅穎、張榕明、林文漪、王志珍。另有230多位女性任部級官員,在全國600多個城市中有670名正副女市長,而在絕大多數(shù)基層小區(qū)居委會和村委會中也都有女性委員。

              談?wù)撝袊愿邔庸賳T,就不能不提及一位最具代表性的人物──優(yōu)雅轉(zhuǎn)身毅然“裸退”的前政治局委員吳儀。她的優(yōu)秀讓她贏得“中國鐵娘子”的美稱。美國《福布斯》2004年8月20日公布“全球最有影響力的女性排行榜”中,吳儀名列第二。

              在她的引領(lǐng)下,中國的女性官員日益顯現(xiàn)出獨特的魅力。頂著“中國唯一女省長”光環(huán)調(diào)任全國婦聯(lián)黨組書記、副主席的宋秀巖,自1987年監(jiān)察部恢復(fù)組建以來的首任女部長馬馼、來自江西被譽為最年輕的“美女副省長”的謝茹,都是媒體聚光燈追逐的熱門話題人物。女性官員群體,愈來愈成為中國政壇備受關(guān)注的風景。

              而在民主政治建設(shè)中,女性的參與亦日益積極。全國人大女代表占代表總數(shù)的比例從1954年第一屆的12%,提高到2008年第十一屆的21.33%;全國政協(xié)女委員占委員總數(shù)的比例由1949年第一屆的6.06%,上升到2008年第十一屆的17.7%;2008年,全國女公務(wù)員占公務(wù)員總數(shù)40%以上;廣大婦女成為推動民主政治建設(shè)的重要力量。

              婦女參政需要廣泛的社會基礎(chǔ)和配套政策,否則就會成為無源之水、無本之木。在這方面,中國雖已形成較為完整的培養(yǎng)選拔女干部的政策體系,但還存在政策執(zhí)行不力等問題。

              中共北京市委黨校曾經(jīng)組織對“女性領(lǐng)導(dǎo)人才成長路徑”進行調(diào)查分析,提出女性官員任職結(jié)構(gòu)存在幾大問題:表現(xiàn)之一為副職多、正職少。表現(xiàn)之二為處級及以下多、局級及以上少。表現(xiàn)之三為業(yè)務(wù)型多、政界領(lǐng)導(dǎo)少,從另一角度說明女性人才參政議政仍有待加強。

              調(diào)查結(jié)果還顯示,女性領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)中,越到高層人數(shù)越少,呈現(xiàn)“單棵獨株”現(xiàn)象。與許多男性高官的步步為營、穩(wěn)扎穩(wěn)打不同,在中國政壇,女性從政更多地趟出了一條“副職升遷”甚至“配合需要升遷”的路徑。

              另外,接受調(diào)查的大多數(shù)女性領(lǐng)導(dǎo)干部坦陳自己屬于組織任命、被動從政,是制度性安排的結(jié)果,且在心理上存在“女強人危機”,擔心這種形象和概念會危及家庭。這顯示當前中國對女性的角色評估仍處于男權(quán)社會的價值體系之下,影響女性的參政熱情以及向更高目標進取的意識。(鄭曼玲)

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