中新網6月9日電 《澳門日報》9日刊發社論說，內地工人工資過低問題引起各方重視，加薪潮正在沿海地區出現，并向內陸蔓延。提高工人工資是內地大勢所趨。面對加薪潮，廣大企業短期可通過與客戶協商，開源節流來消化增加的成本；長遠來說，則要實現轉型升級，提升利潤。

　　文章摘編如下：

　　內地工人工資過低問題引起各方重視，加薪潮正在沿海地區出現，并向內陸蔓延。這一結果來之不易。

　　中央及各地政府對工人低薪問題關注，今年以來，包括廣東、山東、吉林、寧夏、湖北、江蘇、浙江、福建、上海、天津、山西、北京等省市，已上調最低工資標準，漲幅均在一成以上，有的地區更達兩成以上。國家人力資源和社會保障部表示，今年將有二十個省份上調最低工資標準，保障勞動者合法權益。

　　有人說，今年是中國工人工資調整年；也有人說，中國工人工資開始進入上升通道。無論怎么說，內地工人工資長期增長緩慢問題終于有所突破，這是內地勞動力供應與經濟發展到一定階段的必然結果。

　　長期以來，內地工人工資增長嚴重滯后于經濟發展，在珠三角地區，工人工資幾近二十年不變。工人工資過低問題，直接影響廣大民眾的生活改善和國內需求的增長。

　　提高工人工資是內地大勢所趨。國家領導人今年曾多次提及改革收入分配制度，提高勞動者報酬。今年二月三日，國家主席胡錦濤在談到轉變經濟發展方式時，就將“加快調整國民收入分配結構”放在了首位。三月五日，溫總理在《政府工作報告》中強調“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。

　　提高工人工資，對一些企業尤其是勞動密集型企業來說，無疑會增加其生產成本，縮減利潤，一些企業可能因此無以為繼，被迫遷往成本更低的國家和地區。但從長遠看，提高工資，不僅能吸引更多外來務工者，給企業提供相對豐富的人力資源，還有助企業乃至社會穩定。

　　面對加薪潮，廣大企業短期可通過與客戶協商，開源節流，來消化增加的成本；長遠來說，則要通過技術革命、改進工藝、創新管理，打造品牌，實現轉型升級，提升利潤。對于一些短期內轉型升級確有困難的勞動密集型企業，政府可在其提高工人工資后，由政府通過適度減稅、清理各種亂收費等措施，予以補助扶持，實現各方共贏。