中新網6月9日電 臺灣《旺報》9日刊發社評《改善所得分配不能悖離市場法則》。社評認為，大陸站在維護勞權立場，采取強制性作為替勞工爭取更合理待遇，當有指標性意義，也是擺脫過于依賴廉價勞力的發展模式的陣痛過程。值得關注的是，強制性大幅提高最低薪資及推動工資集體協商，對企業可能帶來的沖擊不能過于低估。尤其國際金融及經濟不確定因素甚多，復蘇前途多艱，需要審慎以對。

　　文章摘編如下：

　　近年大陸經濟快速崛起，而在今年兩會期間，溫家寶明確宣示改革收入分配制度的政策立場；最近因發生一些事件，更促使大陸當局加快改革的步伐，為提高勞動力所得的各項改革措施相繼出爐。大陸人力資源和社會保障部也正研議國民收入倍增計劃的可性，并擬納入“十二五”規劃中；預估若每年人均工資提高15%，到2015年內大陸勞工收入即可增加1倍。

　　過去10年，大陸人均工資上漲2.5倍，每年平均上漲超過1成，但是，各地工資水平不一，同工不同酬現象普遍存在，據調查，近四分之一職工已有5年未調整工資。再者，大陸居民勞動報酬占GDP比重亦節節下降，2005年僅占36.7%，較1983年下降近3成之多。

　　迄今為止，大陸當局主要從兩方面來改善企業職工的收入。今年初以來，大陸當局陸續調整沿海各省市包括江蘇、浙江、廣東、福建、上海、天津、山東等地最低工資標準，其它省市最低工資也將在下半年陸續調整。另一方面，大陸透過中華全國總工會推動建立工資協商制度，并要求各級工會全力推動外資、港澳臺資等非公有制企業組建工會，以推行工資集體協商。

　　多年以來，大陸經濟發展高度依賴以廉價勞力為基礎的加工出口貿易，在大陸經濟富起來之后，勞工意識日益提升，勞工薪資偏低問題凸顯。大陸當局站在維護勞權立場，采取強制性作為替勞工爭取更合理待遇，當有指標性的意義，也是擺脫過于依賴廉價勞力的經濟發展模式的陣痛過程。

　　值得關注的是，強制性大幅提高最低薪資水平及推動工資集體協商，對企業可能帶來的沖擊不能過于低估。工資上升過速，不僅會改變收入的分配，同時也可能大幅壓縮企業獲利能力，導致企業關廠及外移風潮，減少就業機會，倒過頭來反而損傷勞工的工作權。尤其，當前國際金融及經濟的不確定因素甚多，經濟復蘇之路前途多艱，需要審慎以對。