中新網6月10日電 新加坡《聯合早報》10日刊文說，中國勞動力成本的上升已是大勢所趨，且將成為一種常態，傳統上依賴廉價勞動力創造利潤的企業，必須在轉型升級或結束業務之間做出選擇。有學者認為，從長遠來看這樣其實有利于中國整體國民和經濟。

　　文章摘編如下：

　　中國勞動力成本的上升已是大勢所趨，且將成為一種常態，傳統上依賴廉價勞動力創造利潤的企業，必須在轉型升級或結束業務之間做出選擇。

　　盡管許多企業為郭臺銘所稱“又快又猛”的加薪方案暗暗叫苦，但上海財經大學企業管理系副教授董靜認為，這已經是大勢所趨，從長遠來看其實是有利于中國整體國民和經濟。

　　近年來，農村勞動力供應下降和農產品價格上升，都使得農民工人數減少。根據投資銀行中金公司的研究報告，1985年民工平均年齡是20歲，2010年已經是35.4歲。而農村尚待轉移的勞動力只剩下5000萬左右，2015年招工難現象將從目前區域性擴大為全國性。

　　一些企業加薪雖然未必會得到其它企業跟進，但中金公司不久前的報告指出，根據日本經驗，中國勞動力成本的上升將成為常態。勞動力成本上升將倒逼企業加大結構調整、實行產業升級和轉變增長方式。報告指出，產業結構升級相對較好的長三角地區，工資水平較高，去年以來的民工荒現象就比珠三角要輕微。

　　董靜預見大幅加薪必然伴隨裁員和人員與生產結構的優化、機械化等調整。這其實是上海已經在發生的事，上海金橋加工出口區去年一年就有25家有相當規模的外資制造業遷往內地，原因正是成本上漲。

　　低利潤的生產性企業從沿海走向內陸或其它國家，其實近幾年來已陸續發生，不過令人關注的是，郭臺銘的行動會不會在短時間內掀起一波遷移潮。

　　中國全國臺灣同胞投資企業聯誼會副秘書長、杭州臺灣同胞投資企業協會會長謝智通昨天表示，許多臺商都有意回臺投資設廠或上市、上柜，主要問題是勞工聘用必須解決。

　　臺灣電機電子工業同業公會日前也公開呼吁業者轉往印度和越南等地，理事長焦佑鈞表示，在成本考慮下，臺商電子廠未來三五年出走勢不可擋，公會今年將帶領會員啟動“南進策略”。

　　董靜認為大陸內需市場剛剛啟動，如果考慮大陸市場的廠商，往內地遷移的好處還是比較大。

　　對長三角來說，加薪潮果真出現，沖擊可能不小。可能的局面包括：以中小企業為主的浙江，可能經不起較高的人力成本而出現倒閉潮。

　　對浙江民企有實地研究經驗的董靜表示，過去活力十足的浙江民企，商業誠信和融資體系都發展得很健全，但近幾年的發展已經出現瓶頸，產品技術更新無法突破，雖然錢很多，但人力不夠充裕，例如溫州，近年增長已經相對放緩。

　　在過去兩年的房地產飆升中，就有不少來自長三角的民企老板不再搞生產線，把錢投入房地產，助長了漲勢。

　　一旦工資上漲幅度過高，就可能使民營企業家干脆洗手不再經營。

　　至于江蘇，蘇州、昆山等地臺資和外資密集，而且是大規模勞力的工廠，如果工資上漲形成風潮，牽動企業出走決心，就算只是遷往內地，對當地的沖擊也會是大而緊迫。

　　中國制造業可能已經來到一個十字路口，往前走要面對技術提升的問題，而技術提升必須靠大量人才，不再是人海戰術。

　　幾天前剛出臺的“人才發展規劃綱要”，是中國第一次發布有關人才發展的高層次綱要性文件，董靜認為，人才對提升企業素質很重要，但對個體人的重視更重要，“人是不是幸福感強、生活得有尊嚴，都要開始被重視。”董靜說，“以人為本”現在至少關注的層面更高，也看到更實在的行動了。這是值得一提的背景，時代發展走到這一步，企業家必須要調整了。(陳迎竹)