中新網(wǎng)1月20日電　據(jù)美國《星島日報》報道，“新一代在美留學的人員，專業(yè)覆蓋面很廣，而且更加多樣化。雖然每個人的角度不一樣，但如果是我的話，現(xiàn)在回國可能會選擇中型城市，因為對個人來講可能更有發(fā)展。”中國駐洛杉磯總領(lǐng)館教育參贊李曜升，在談到最近的留學人員歸國新趨勢時如是說。

　　報道指出，來自中國教育部的數(shù)據(jù)顯示，隨著海歸新一代回流潮涌起，海外留學人員歸國人數(shù)已經(jīng)在去年年底創(chuàng)下歷史新高，海歸新一代的熱潮也水漲船高。雖然以前海歸人員主要云集在中國境內(nèi)的外資和三資企業(yè)，而且大多是行業(yè)翹楚，但新一代的海歸則呈擴散性發(fā)展趨勢，在中國企業(yè)市場化的需求下，邁向更多的國有企業(yè)和私營企業(yè)。

　　在洛杉磯一家美資公司工作的李江，最近順利拿到一個回中國擔任副總裁的工作，年薪七到八萬美元。而與眾不同的是，這個企業(yè)是一家私人企業(yè)，而且位于中國二線城市江蘇南通。他說，最近海歸熱再度升溫，不同的是，中國內(nèi)地和中型城市成為海歸們的熱土。

　　李曜升分析說，更多人開始選擇中型城市，部分原因是由于大城市人才匯聚，不容易鶴立雞群。在大城市，好多金子閃閃發(fā)光，好像一個銀河系，而在中小型城市，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，對海外留學歸國人員的重視度更高，金子的光芒更加閃亮。

　　李江說，上一代海歸學成回國，不是美國公司外派，就是選擇位于北京、上海、廣州等一線城市的國際公司。可是他最近找工作的經(jīng)歷卻發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟發(fā)展，中國一線城市和沿海開發(fā)城市競爭加劇，創(chuàng)業(yè)空間縮小，城市居住成本增加，反而是以前不特別引人注意的中型和內(nèi)地城市發(fā)展迅速，開始對海外人才有較大的需求。他從洛杉磯海歸南通的經(jīng)歷，只是源于一個當?shù)嘏笥训耐扑]，對方一看自己在美的經(jīng)驗和學歷，就許下豐厚的聘金，比在美國找工作還容易。而且這些城市新增的一些針對海外人才的扶持政策，以及優(yōu)惠的發(fā)展創(chuàng)業(yè)機制，都是吸引他的地方。(阮寧)