“報考公務員？有想過，因為公務員可以說是個鐵飯碗。”在法國魯昂大學讀經濟管理專業的陳猛同很多留學生一樣，將畢業后回國考公務員列入就業考慮。陳猛并非個案，筆者在采訪過程中發現，不少海外學子有畢業后回國考公務員的想法。

　　為求穩，選擇報考公務員

　　在澳大利亞莫那什大學讀會計專業的小劉打算畢業后回國工作，也將就業目標放在了考公務員上：“如果在相似情況和相似職位的前提下，我會選擇在政府部門工作。”

　　同樣，從新加坡留學回國，已參加工作的許露月也認為：“近年來，留學生就業其實比較困難，尤其受全球金融危機的影響，大家更想求穩。”在這樣的就業環境下，報考公務員成為海歸擇業的優選。

　　當被問及為何會選擇報考公務員時，小劉感慨地說：“我有一個同學，他在國內就是公務員，現在出國是進修。我感覺他的生活很不錯，所以當時腦子就有那么一種想法，覺得我要是公務員，也挺好的。”

　　海歸為什么選擇報考公務員，有關留學專家分析認為，首先，公務員相對穩定，保障系數高。其次，公務員的社會承認度高。中國向來有“學而優則仕”的傳統，通過考試而通達仕途。公務員作為政府編制內成員，發展空間大。

　　相對海外學子報考公務員的選擇，國內許多單位由于看重海歸人才所具備的特質，也向海歸敞開了大門。

　　2008年，昆明市委組織部宣布，向全國公開選拔100名30歲以下優秀人才到縣(市)區或開發區、市屬相關部門擔任助理(正科級)職務，并作為縣級后備干部培養鍛煉。其中特意指出，留學歸國人員不限工作經歷(學歷經教育部認證)。

　　同年4月，河南省人才交流中心發布了全省人才需求信息。值得我們關注的是，河南省4家省直機關單位要招聘14位海歸，其中省國土資源廳4人、省司法廳2人、省農業廳1人和省國家稅務局7人；安陽縣人事局要招聘2名。

　　云南省昆明市也于今年向海內外人才發出了邀請，公開選拔40名經濟學博士，掛職擔任縣(市)區黨委常委、政府副縣長、開發區主任助理以及部分市屬部門副職。

　　“如果不是留學經歷，江津肯定不要我！”

　　“如果不是我的留學經歷，江津肯定不要我！”今年3月剛剛上任的重慶市江津區外貿經濟委員會副主任周波談到為何江津會青睞于他時如是說。

　　周波在澳大利亞堪培拉大學學習專業英語后，2006年回到北京參加工作。2009年2月，周波參加了重慶市江津區的公選，從400多人的競爭中脫穎而出，成為一名海歸“縣官”。

　　“我現在有一部分工作就是對外經濟交往，跟外國人及外國的公司、企業打交道，而我有在國外學習的經歷，就能更好地服務于工作。我想我能勝任這個工作，跟我出國學習的經歷是非常密切的。”周波這樣評價他的留學經歷。

　　跟周波同時出國的程鵬目前在公安部國際合作局工作，“國外專業英語的留學背景，在我找工作期間發揮了很大作用。”周波告訴筆者。

　　有關專家表示，留學生相比國內大學生來說，有國際化的視野，有較好的外語交流能力，這可以說是他們在選擇公務員方面的優勢。

　　要學會揚長避短

　　“現在找工作不是一件容易的事。”小劉并不對自己的留學生身份引以為榮：“感覺現在滿大街都是留學生，也沒什么值錢的了。”

　　“我根本就不了解公務員考試。只是家里人說公務員好，穩當，我才決定去嘗試走這條路的，也算是想為自己找個安定的工作吧。”一位留學生告訴筆者。

　　有很多留學生都存在這種情況。正如本報“海外學子”版曾報道過的，有部分留學生不僅對國內招聘信息不了解，對政策發布不了解，對國內整個就業形勢也不太了解。

　　“我們對國內的很多情況都不是很清楚。我們獲得信息的方式就只有上網或是聽朋友介紹。”陳猛對自己的境況感到無奈：“而且留學生一般都在國外待了好幾年，對國家目前的政策方針不了解，對國情不了解，做題時無法聯系社會實際，對社會問題缺乏快速應對能力。”

　　相對國內報考者，這是海外學子面臨的困難。對此，有關專家建議，要學會揚長避短，充分發揮自己的優勢。首先，公務員崗位選擇不要扎堆一些熱門城市的熱門崗位上；其次，要客觀分析崗位特質、自己與競爭者的優劣，積極調整應聘策略。(蘇映陶 彭沙)