坐在記者對面的，是兩位非常樸素的小伙子——謙和的笑容，會認真地聽你講話，稍稍思考后再作回答。他們便是今年7月走進廣東省中山市大學生村官競聘筆試考場的兩位海歸大學生：梁偉民、劉杰。

　　“其實我們從報考到現在都是懷著一顆平常心面對，報考村官的都是往屆和應屆的大學畢業生，可能就是大家擅長的領域有所不同�！绷簜ッ裉拐\表示。“媒體這么關注，我們都有點始料不及、受寵若驚了。我們就是普通人�！眲⒔芤残α�。

　　2005年，梁偉民前往瑞典，就讀于瑞典于默奧大學，并在瑞典Great Eastern酒店任大堂經理，工作兩年多；2008年，劉杰畢業于加拿大紐芬蘭紀念大學，并在加拿大Sport Mart工作近一年�，F在，兩位海歸碩士畢業生將和另外125名大學生同場競逐中山市東區的3個村官職位，面對46比1的激烈競爭。

　　村官只是一個職業選擇

　　劉杰研究生階段在加拿大攻讀的是環境保護專業。通過朋友推薦，他在網上看到了中山市選聘300名大學生村官的消息�！拔铱戳酥�后覺得可以嘗試一下，便報考了�！眲⒔鼙硎�，報考時自己的心態非常平和，并不覺得自己有“海歸”的身份�！啊�海歸’都是別人冠上的頭銜�！眲⒔苄α诵ΑＫ�認為，專業并不是一輩子的東西，職業選擇不要局限于自己的專業知識。當然，有一定的學歷背景，對于農村的建設和環境的改善，會有一定幫助。

　　“村官只是一個職業的選擇。”提到為何選擇回家鄉競聘村官，梁偉民同樣不感到奇怪�！奥殬I的選擇不分高低貴賤。村官是一個很好的鍛煉機會，工作上鍛煉、人際關系的處理等都很考驗我們�；鶎愚r村是一個很大的發展空間，我希望能磨煉一下自己�！绷簜ッ袷窃凇吨猩饺請蟆飞峡吹酱髮W生村官選聘的消息的�！捌鋵崙�聘的大學生都是在同一起跑線上，大學生剛剛出來工作，要從最基層、最基礎做起。在企事業單位任職也一樣。自己覺得在哪方面可以發展，就去嘗試。”

　　據中山市委組織部提供的數據，中山市計劃在2009年和2010年連續兩年，分兩批共選聘300名中山生源、30周歲以下、全日制普通高校�？埔陨蠈W歷畢業生，到村(社區)任書記助理或主任助理。大學生村官聘用期兩年，屬于“村級特設崗位人員”。

　　第一批2700多名大學生已在7月18日進行筆試。據了解，其中有52%是應屆畢業生。僅有5.8%的人原工作單位在農村社區。他們將被按選聘職位1比3的比例確定面試對象，競逐中山市170多個村官崗位。

　　而劉杰和梁偉民所在的東區是競聘最激烈的鎮區之一。46比1的選聘比例，競爭激烈甚至超過了當地公務員的招考。

　　“準備了一兩個星期，讀一讀和考試有關的書籍，上網查找一些資料。”梁偉民告訴記者。盡管之前也有對農村的現狀進行過一些了解，梁偉民坦誠表示對于報考村官并沒有太過具體的規劃。

　　“我們考了法律知識、公文寫作、行政管理等方面的內容。有些方面還是考得挺實際的。”劉杰也表示，對于本次報考，他沒有多少想法，只是以平常的心態來應對。

　　目前梁偉民是在私立華聯的旅游學院做一個項目助理，劉杰則是中山市民政局的合同工。一旦競聘成功，他們將會成為“全職”的大學生村官。他們同樣表示，一旦如愿以償，將會全身心地去擔當這份工作。“家里、父母都很支持。我們并不覺得是‘人才浪費’或是‘無用武之地’，其實廣大的基層農村才是最磨煉人、最鍛煉人的。這既是機遇，也是挑戰�！眲⒔芎土簜ッ癫患s而同地表示。

　　“鄉土情結”是一種精神指引

　　提起中國農村，劉杰和梁偉民都有或多或少的“鄉土情結”。劉杰的家在中山市東區的竹苑社區，梁偉民家在黃圃鎮，對農村并不陌生。

　　“‘鄉土情結’只能是一種精神的指引，我們工作還是要從實際出發�！眲⒔芎芸陀^。

　　“基層是最能鍛煉干部的地方。一個干部的成長成才需要實際的鍛煉，否則許多干部處理實際問題的經驗都不夠�！敝猩绞形�組織部調研室主任舒智暉表示，“全市選聘大學生到村里任職，是基于多年來看到部分村鎮大學生擔任村官帶來的成效和變化。我們希望組建一支高素質的農村干部隊伍，支撐中山未來的發展�！�

　　“實現自己的夢想”、“實現人生的價值”，這是劉杰和梁偉民在談及報考村官的選擇時都提到的。作為留學回來的大學生，他們對農村有著自己的一套看法。他們認為，農村工作最關鍵的在于民生，如就業、教育等問題。

　　“其實在國外社會，農村比較和諧，民生問題不大，人們的生活需求基本得到滿足，他們也就足夠了�！惫芾韺�業出身的梁偉民承認，作為高學歷大學生帶來的一些現代化的理念，肯定會和一些村民原本的認知出現偏差，但他還未設想過怎樣具體去處理，“事情總是要到實踐中去了解和解決的，不能總對著本子說，不能僵化。”

　　征求有經驗的上級領導的意見，為領導提供思路，讓領導可以更好地運用科學的思路去解決一些問題，梁偉民認為這是他們該做的。

　　“多向老一輩了解情況。一些問題村民肯定會有不理解的時候。我們就要做到耐心地講解、做工作、引導教育他們。”劉杰提出了“和諧農村”的概念。他說，“農村是一個國家的縮影。那里流動人口多，信息也相對比較閉塞，怎樣懂得調解戶與戶之間的矛盾，處理好棘手的問題，這對我們是一個挑戰�！蓖苿愚r村的和諧建設，是劉杰希望做到的。

　　作為高學歷的大學生，談及農村的教育問題，劉杰和梁偉民也很關注。他們表示，希望自己能夠努力讓村民們理解普及教育的重要性，理解接受教育能帶來的利益和福利，從內心去教育他們。

　　大手筆培養農村后備人才

　　“有海歸大學生競聘村官，其實我不感到意外�！敝猩绞形�組織部副部長洪焰接受中國青年報專訪時告訴記者，從更長遠的發展看，村官鍛煉對年輕人是一個很好的機會。

　　據了解，選聘大學生到村(社區)任職，是中山市委市政府為推動新農村建設儲備農村黨政干部后備人才的重要舉措。從2000年起，中山市就通過選派優秀年輕干部到村(社區)任職鍛煉、公開招考大學生村級后備干部、培養優秀大學生村官等途徑來進一步優化村級班子結構，提升農村基層黨組織的戰斗力。早在2000年中山就實行招錄選調生制度，分別與2000年、2001年、2002年、2004年和2008年,分別招錄5批市調生和1批省選調生共110人下派村社區進行鍛煉。

　　中山今明兩年分兩批共選聘300名中山生源、30周歲以下、全日制普通高校�？埔陨蠈W歷畢業生，到村(社區)任書記助理或主任助理，本次招考170多名村官。如此規模的人才培養，其力度可以說是歷年來最大。

　　目前，中山市的24個鎮區、279個村(社區)中，任職的大學生共有1965人，進入村(社區)“兩委”班子(村、社區黨組織和村、居民委員會)的大學生共有125人。昔日許多大學生村官如今已經走上各鎮村的領導崗位，為當地的經濟發展發揮出相當重要的作用。

　　以中山的黃圃為例，近年來該鎮選派的32名大學生先在各村擔任辦公室主任，作為村級后備干部進行重點培養，并創造條件安排他們直接參與創建省市衛生村、發動農民參加社保等工作，如今這些人許多成為優秀的基層干部。

　　盡管有傳統，但全市統一選聘村官，這在中山市還是頭一遭。這次選聘工作是由市委組織部、市人事局負責統籌，各鎮區黨委(黨工委)具體組織實施。筆試委托第三方出題。

　　洪焰介紹，中山市各個鎮區發展差別較大，不僅僅在于經濟收入、文化環境、人才儲備等方面，都有相當大的差別。在目前的中山市，配備大學生最多的村(社區)小欖鎮新市社區有近40多名大學生工作人員，但同時仍有34個村(社區)未配備全日制大學生。

　　“國家有培養大學生村官這樣的政策，我們結合中山的實際情況，推出全市選聘的政策，是希望能夠為中山儲備一批人才。基層穩，全市穩，他們在最基層，能理解黨和政府的意圖，能積極推行上級的政策，這樣一支后備力量，對全市經濟社會發展而言意義重大�！焙檠嬲f。

　　據了解，中山市本次競聘村官的聘用期限一般為兩年，期滿后，經組織考核合格、本人自愿的，可繼續聘任。聘用人員的工資補貼每人每月不低于2000元，在村(社區)任職期間，各鎮區負責辦理其養老社會保險和醫療保險。聘用期滿后，被黨政機關或企事業單位錄用，在村(社區)任職工作時間可計算工齡。

　　如果競聘成功，劉杰和梁偉民同樣會把這當做一種職業選擇�！拔覀儺斎幌Ｍ�家鄉的發展能越來越好。但無論能不能競聘上，我都會先踏踏實實、全力以赴地做好本職工作�！眲⒔鼙３种�一貫的謙和。

　　劉杰和梁偉民現在能否通過筆試仍具有懸念。就像他們自己講的，大家都站在同一起跑線上。如果通過了筆試，他們將接受8月2日的面試，那將最終決定他們能否成為“海歸村官”。(記者 林潔 實習生 邱樂昀）