他們把這里說成是一個充滿創新魅力的創業平臺，他們把這里看作充滿朝氣的創業搖籃，他們感受到這里有一路綠燈的創業通道……

　　集成電路、生物技術和生物制藥、超導技術、細胞工程、光機電、光變顏料、新材料……一個個從海外歸來的學子創辦和經營著一個個高科技項目和企業，在北京·亦莊書寫著自主創新、填補技術空白、科技成果產業化的創業傳奇。

　　這個隊伍還在壯大。在一系列新的政策引導和扶持下，有更多的海外學人將視線投到這片熱土之上。

　　海歸榮譽

　　掌握世界超導領域前沿技術與應用的專家韓征和從國外回來，在清華大學建立超導試驗室，同時在風險投資支持下，在位于亦莊的北京經濟技術開發區建起工廠，進行超導產業化探索。目前，第一組實用超導電纜已經在云南掛網成功，中國成為世界上第三個掌握這一超導應用技術的國家。

　　2009年5月21日，他成為北京經濟技術開發區首批獲得認定的海外高層次人才。他的企業，也成了首批獲得認定的海外高層次人才創辦的企業。

　　這一天，開發區評審出第一批開發區海外高層次人才，23名海外高層次人才和5個海外高層次人才創辦企業受到矚目，之前公布的多項鼓勵和吸引海外高層次人才來開發區創業和工作的政策落地。6名海外高層次人才，9家企業獲得符合《關于鼓勵和吸引海外高層次人才來開發區創業和工作的意見(試行)》政策的扶持獎勵資金近千萬元，開發區的海外學人引進工作取得了突破性進展。

　　曾在美國德州儀器公司擔任項目經理的張汝京，在開發區創辦我國第一座12英寸的芯片代工廠中芯國際，使中國集成電路制造技術跨越了較落后的技術階段，縮短了中國與世界先進水平的差距；

　　曾在日本留學的趙彤，在開發區打造了世界上重要的氣動元件生產出口基地——SMC(中國)有限公司；美國麻省理工學院生物化工專業博士、教授謝良志，在開發區建立了全球領先的重組蛋白和抗體候選藥物的快速生產技術平臺……

　　23位首批認定的海外高層次人才，無不是他們所處的領域產業發展所需要的復合型人才和領軍人物。

　　23名海外高層次人才和5個海外高層次人才創辦企業，是根據《關于鼓勵和吸引海外高層次人才來北京經濟技術開發區創業和工作的意見(試行)》的相關規定，經企業提名推薦，評審部門資格審查、專家評審委員會評審，工委擴大會議審議批準等一系列評審程序后獲得認定的。

　　在通過認定的23名海外高層次人才中，有在科研開發中取得國際先進或國內領先研究成果者；有在高新技術成果轉化及產業化過程中取得顯著業績者；有將先進管理理念及管理方法運用于實踐，使企業獲得顯著效益者，也有學有所成，立志回國創業的科技領軍人才。獲得“北京經濟技術開發區海外高層次人才”認定資格的海外學人，如其創辦的企業符合“北京經濟技術開發區海外高層次人才創辦企業”認定標準，則其企業同時獲得“北京經濟技術開發區海外高層次人才創辦企業”認定。

　　通過認定的“北京經濟技術開發區海外高層次人才”、“北京經濟技術開發區海外高層次人才創辦企業”，將依據《關于鼓勵和吸引海外高層次人才來北京經濟技術開發區創業和工作的意見(試行)》及相關規定，在開發區創業和工作期間分別享受開發區海外高層次人才扶持政策和人才獎勵政策，并可獲得開發區海外高層次人才發展專項資金的支持。

　　再栽梧桐

　　時間倒退5個多月，2008年12月26日，一個瞄準國際水平建設的集綜合協調、政策研究、創業支持、國際人才合作、交流培訓、服務保障等職能于一體的北京海外學人中心開發區分中心在北京亦莊掛牌成立。

　　這是北京經濟技術開發區深入貫徹落實科學發展觀，實施人才強區戰略的重要舉措，同時也為開發區提升自主創新能力、實現跨越式發展提供了有力的保證。海外學人中心的主要工作任務是吸引海外高層次人才，為開發區產業發展服務。主要職能為政策建議、執行政策、提供服務，以海外高層次人才為主要服務對象。

　　“雖然在國外擁有了安逸的生活，但始終心系國內的發展與變化。一直希望在國內搭建一個平臺，為有志于從事化學研究的人才提供一個充分展示個人才能和知識創新的舞臺。”康龍化成(北京)新藥技術有限公司總裁樓柏良曾說過這樣一番話。

　　“如果在適當時候選擇回國，通過自己的努力來縮小中國與發達國家在某些領域的差距，我想完全是可以做一點事情的，而且只有回國才能將自己的事業做大。”被公認是國際高溫超導領域長線技術專家的韓征和也曾這樣表示。

　　而這些，也代表了開發區眾多海歸當年回國創業時的心聲。

　　為這些掌握前沿科技、胸懷創業夢想的人搭建一個良好的發展平臺，也正是開發區制定符合自身特點的吸引海外人才戰略的目標之一。

　　與成立海外學人中心同時，開發區一口氣推出《關于鼓勵和吸引海外高層次人才來北京經濟技術開發區創業和工作的意見(試行)》、《北京經濟技術開發區產業扶持和鼓勵辦法(試行)》和《北京經濟技術開發區科技創新專項資金管理辦法(試行)》三大新政策，進一步優化投資環境，為創業者提供更大的發展空間。

　　《關于鼓勵和吸引海外高層次人才來北京經濟技術開發區創業和工作的意見(試行)》確定，開發區每年設立1億元的海外高層次人才發展專項資金，用于資助海外高層次人才來開發區創業、工作和人才獎勵，并圍繞海外學人非常關心和亟需支持的問題，制定了細致的扶持措施，涉及工作和生活的各個方面。除了10萬元的創業資助、一年中可以報銷1次出國(出境)探親差旅費等對人才本身進行的扶持外，還對引進人才的單位給予獎勵，3年內引進海外高層次人才3人以上并穩定工作或一次引進海外高層次人才創業創新團隊3人以上的，給予引進單位最高為50萬元的獎勵。

　　大手筆的獎勵，細致入微的扶持政策，透著開發區引進海外高層次人才的決心和長遠的戰略眼光，進一步吸引海外高層次人才的工作進入了新的階段。

　　從開發區海外學人中心成立到現在，前來開發區考察、咨詢、洽談的海外學人就有120余人，其中希望到開發區創業和工作的海外學人中，具有博士學歷的達79%，專業涉及生物醫藥、IT、高分子化工、電子工程、金融、環保、新能源、公共管理等17個領域。其專業背景與開發區主導產業相符合的超過70%。具有在美國、德國、日本等發達國家學習、工作經歷的占86.7%。

　　在宣傳政策和接待海外學人的同時，開發區還向海外學人介紹宣傳其他對企業的優惠政策，為有意落戶開發區的海外學人企業提供公司選址、工商稅務登記等服務，努力促成海外學人企業入駐開發區或遷入開發區，達到“引人招商，招商引人”的目的。

　　政策扶持

　　為了匯聚人才，開發區在落實好每一項人才政策的同時，想方設法為他們創造良好的創業環境，解除他們的后顧之憂。在今年的元宵佳節，海外學人中心與相關部門的負責人，和來自康龍化成的14位海歸博士和中高層管理者以元宵茶話會的形式進行了座談。這次面對面的溝通和交流，主要是為了深入了解目前海外學人在開發區工作和生活中所遇到的各種具體問題。

　　從工作方面的辦公場地規模的限制、有關特殊物品的運輸、購買進口設備產生的增值稅核減、公共平臺中儀器設備的建設進度等等問題，到生活方面的海外學人的身份證的辦理、駕照的考取、子女就學、購房、購車免稅等問題，以及海外高層次人才的認定及相關的人才扶持和獎勵等方面的問題，所有情況都摸了一下底。

　　針對這些問題，海外學人中心與其他各部門按照各自分工為海外學人一一給予了解答，并協調有關部門積極研究解決。

　　35歲的李長青，是開發區首批認定的海外高層次人才中最年輕的一個。他是美國仁斯利爾工學院工程物理專業博士，美國愛荷華州立大學博士后，現任北京利宇德科技有限公司總裁。

　　年紀輕輕，李長青卻在自己所研究的領域成就非凡。他在美國愛荷華州立大學的無損檢測中心做博士后期間，主要攻關由美國空軍研究實驗室資助的兩個項目，一個是用高頻渦流方法研究飛機發動機器件在噴丸后，殘余應力曲線和電導率的微小變化的關系；另一個是研究脈沖渦流系統與常規渦流系統的比較，并用低頻脈沖渦流方法檢測飛機機翼中的多層結構，研究成果得到美國空軍研究實驗室的認可。并且，他曾在牛津儀器公司任高級工程師，主要負責電磁無損檢測儀器的總體設計及關鍵部分的設計工作。

　　2009年李長青在開發區創立了北京利宇德科技有限公司，建立無損檢測實驗室，并主持研發各種無損檢測儀器。

　　李長青的公司在開發區是嶄新的。它的成立，離不開開發區有關部門的鼎力支持。海外學人中心本著為海外學人“一門代辦”的服務精神，全程陪同和幫助他們辦理遷入開發區的手續，協助辦理公司選址、工商注冊、稅務登記等事宜。

　　在成功將北京利宇德科技有限公司引入的同時，開發區正在積極與其他有投資意向的海外學人商洽，幫助企業盡快入駐。

　　人才儲備

　　創業熱土，群賢畢至，開發區可謂人才濟濟。截至目前，開發區有海外留學人員近300名，其中碩士、博士約占70%，平均年齡約36歲，來自美國、英國、法國、德國、加拿大、澳大利亞、日本、俄羅斯、瑞士、新加坡等十幾個國家，涉及生物、醫藥、材料、化學、物理、計算機、機械電子、金融、工商管理、市場營銷等專業。這些留學人員主要分布在世界500強企業或承擔國家重大課題的高新技術企業中。

　　而在新政策的激勵之下，這支隊伍仍將不斷壯大。開發區吸引海外高層次人才的措施，在海內外留學人員特別是區內留學歸國人員中引起強烈反響，也引發了更多的海外學人關注“亦莊”、向“亦莊”聚集。

　　開發區管委會主任張伯旭表示，北京海外學人開發區分中心的成立，以及開發區引進海外高層次人才政策的落地，使海外人才來亦莊發展的渠道更為暢通。開發區將更好地為海外留學人才回國工作提供高效、便捷的服務，進一步營造尊重知識、尊重人才的園區氛圍。(韓海）