中新網11月21日電 《日本新華僑報》21日刊發署名文章說，在中國研修生管理方面，日本接受研修生的機構應該加強人權意識。只有具有人權意識，積極建立溝通反饋渠道，充分公開透明規章制度，努力打造信賴勞資關系，才有可能贏得中國研修生的理解和支持，減少各種負面事件的發生。

　　文章摘錄如下：

　　今年10月，在日本的中國研修生中發生了這樣兩件事情。一件事情發生在日本山梨縣笛吹市石多家溫泉，正在這里工作的一名中國女研修生不辭而別，帶著行李逃離宿舍。因為她有親戚居住在日本千葉縣，目前推測她可能前往此處了。另一件事情發生在日本北海道的森町，中國女研修生宋方因為與另一位中國男研修生之間產生金錢糾紛，最后竟然被殘忍地殺害。這樣一起中國研修生“出逃”事件、一起中國研修生殺人事件，自然要引起接受中國研修生的日本當地的行業協會(日文稱為“組合”)的重視。

　　值得注意的是，在處理這兩起事件的過程中，日本當地行業協會組織采取了不同的做法。山梨縣的石和溫泉旅館行業協會發現此事后立即與中國研修生的派出單位——山西省太原旅游職業學院等聯系，該校院長王春玲也很快來到當地，雙方溝通交流，通過組織余下的18名中國女研修生和行業協會的成員一起在觀光車站栽種象征友好的薔薇花的活動方式，擴大交流，增加信賴，彼此做心的溝通，取得了很好的效果。中國研修生們紛紛表示，一定要遵守有關規定，為圓滿完成研修任務而努力。

　　北海道的渡島國際交流事業行業協會則采取制定新的管理規定來對應此事，其中增加了晚上不許出門、男女之間不許交往、同事之間不許借錢等等內容，最后表明對違反這些規定的中國研修生將采取“強制遣返”回國的措施。還好，札幌入國管理局及時發現此事，嚴厲批評了渡島國際交流事業行業協會的做法，指出其中有些內容“侵犯了個人隱私，限制了個人自由”，自我擴張了權力，要求其收回全面修改。

　　石和溫泉旅館行業協會事發后的做法，顯然是在用“疏”辦法，通過溝通與交流增加彼此的信任與信賴，由此防止此類事件的再次發生。應該說，這種舉措體現了對中國研修生的尊重，也會得到中國研修生的理解。渡島國際交流事業行業協會則是在用“堵”的方法，制定出不惜侵犯個人隱私、限制個人自由的新規定，還把新規定的日文版和中文版分發給200多名中國研修實習生，這顯然不會讓他們心情愉快的。值得慶幸的是，這個新規定還沒有實施，就被札幌入國管理局叫停了。否則，后果不可想象。

　　在中國研修生管理方面，日本接受研修生的機構應該加強人權意識。坦率而言，在日中國研修生之所以問題層出不窮，相當一部分原因就是來自于這些機構。首先，他們在接受中國研修生的時候采取“瞞”的做法，介紹勞動條件和待遇的時候，只讓其感受到與中國的不同，而不讓其知道與日本勞動者的不同。結果，許多中國研修生到日本知道“真相”——日本勞動者的待遇以及法律的相關規定后，做出了反抗行為。其次，他們喜歡對中國研修生進行嚴格甚至高壓的管理，扣押護照、現金存折等等能夠證明身份的證件，以此限制人身自由，也因此招來反抗。這種無視人權的管理以及由此引來的一串串后果，啟示日本方面的接受機構：只有具有人權意識，積極建立溝通反饋渠道，充分公開透明規章制度，努力打造信賴勞資關系，才有可能贏得中國研修生的理解和支持，減少各種負面事件的發生。(蔣豐)