中新網7月14日電　據日本新華僑報網報道，去年8月下旬在日本山梨縣發生的湖北女工受虐事件，自媒體曝光之后已經過去了半年時間了。因為這一事件引起了中日兩國政府以及全世界華人社會的高度關注，許多人都以為事件會很快得到解決。可是，事實上許多人為制造出來的錯綜復雜的情況，大大延誤了事件解決的時間表。

　　事件發生后，湖北女工的湖北省黃石市東創境外就業有限公司的王香總經理趕到日本來滅火。令人奇怪的是，盡管那時國內報道已經形成了燎原的熊熊大火之勢，可是，已經人在日本的王香就是不露面來和女工們交涉。許多人詢問：“王香在干什么？”過了好幾天，在大使館等巨大的壓力下，王香才姍姍來遲地找到筆者，聲稱要和女工們見面。見到女工們后的表態也是按照公司提交給日本勞動部門的出勤記錄來裁定女工們的加班時間和費用。

　　很顯然 王香已經和湖北女工的接收方technoclean洗衣公司的老板內田正文完成了炮制整套假出勤卡等勞動文件的作業，他們以為這樣就可以蒙混過關了。

　　女工們明明每天要工作15個小時以上，不僅星期六星期天要干活，甚至在日本人員工全都放假的新年期間也被逼整日干活。2007年9月到2008年3月的半年期間，甚至嚴重到只讓她們休息了3天。可是，在內田老板炮制的假出勤卡上，卻變成了每天只工作到下午5點半多點就下班了。即便是炮制出來的這些假出勤卡和加班記錄上原來還標著星期六的加班時間的，可是在提交給山梨縣勞動基準監督署時，內田老板他們用改正液抹去了星期六的加班記錄。內田老板也許是太自信日本的地方政府機構會對他這個日本人提供絕對性保護的，同時時間也實在太倉促了，以致在篡改這些勞動記錄的原始文件時，作業極其馬馬虎虎，在這些假出勤卡留下了許多一眼就可以看出的修改痕跡。

　　如果企業有違反最低工資和強行要求加班等違反《勞動基準法》的行為時，日本的勞動基準監督署會要求企業予以改正。一般來說，企業改了就不再繼續追究了。可是，對于篡改出勤卡記錄等有關勞動記錄的原始文件的犯罪行為，勞動基準監督署就會采取更為嚴厲的懲處措施。

　　當山梨縣勞動基準監督署意識到內田老板提交的是偽造文件后，就對technoclean洗衣公司采取了強制性搜查，沒收了公司保管的大量的考勤記錄等原始文件。經過長達近半年的反復核對、舉證、對質、調查，山梨縣勞動基準監督署于今年4月8日發表公告，宣布向山梨縣首府所在地甲府的地方檢察廳提交建議起訴的法律文件，追究A方(technoclean洗衣公司)及其B方(經營者內田正文)、C方(和內田一起偽造勞動記錄原始文件的37歲的社會保險勞務士)的罪責。山梨縣勞動基準監督署認定以上3者違反了《最低工資法》第4條第1項、第40條、《勞動基準法》第24條、第120條第1號，而C方除此之外，還觸犯了《刑法》第62條，即犯下了幫助主犯犯罪的違法行為。

　　山梨縣勞動基準監督署說，經過對technoclean洗衣公司強制性搜查，發現了該公司未付和少付6名湖北女工工資至少也有1115萬日元等一系列犯罪事實，由此判斷已經難以通過行政指導來解決這個事件，決定作為司法案件來處理本案，即提請地方檢察廳予以起訴。

　　山梨縣勞動基準監督署在提交建議起訴的法律文件后，還對外表態說，本署一向把確保和改善技能研修生的最低勞動條件作為一個重點課題來處理。在眼下嚴峻的經濟形勢下，處于最弱處境的外國勞工和技能研修生的最低勞動條件很難獲得保障，本署今后將繼續加強對雇用技能研修生的企業的監督和指導，以嚴正的態度來對應任何違反勞動基準法和最低工資法的行為。

　　在山梨縣勞動基準監督署提請地方檢察廳起訴后，technoclean洗衣公司的老板內田正文終于承認了一系列的犯罪事實，表示愿意向6名湖北女工支付欠付的工資。而參與偽造勞動記錄原始文件的社會保險勞務士也承認了自己的違法行為。可是，到了應該向6名湖北女工支付欠付的工資的期限時，內田正文舊病重發，又開始采取了拖延戰術，只答應在6月底之前向留在日本堅持維權的3名女工分別支付1年半的欠付工資，至于已經被他強行遣送回國的3名女工的欠付工資則要由法庭來裁決。明知那是一場他會輸的官司，可是，他頑固不化地要來一場飛蛾撲火似的爭斗。

　　正義和邪惡的斗爭還在繼續，勝利還只是野麥嶺上初露的晨曦。（莫邦富）