中新網(wǎng)9月19日電　據(jù)日本《中文導(dǎo)報(bào)》報(bào)道，一個(gè)普通在日中國(guó)人IT從業(yè)者近日接受了記者的采訪，談起這一在日本中國(guó)人從業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)的普通華人工程師的五彩生活，以及苦辣酸甜。

　　面試

　　9月9日早晨7點(diǎn)起床，黃亮(化名)吃過(guò)早餐，洗了個(gè)澡，吹干頭發(fā)穿上昨晚妻子熨好的襯衫和西裝，系好領(lǐng)帶，又照了照鏡子，看見(jiàn)里面的人精神抖擻，這才滿意地點(diǎn)個(gè)頭。來(lái)到客廳又檢查了一遍公文包，看到?jīng)]有什么落下的東西，就與正在和女兒一起吃飯的妻子打個(gè)招呼，出門(mén)了，今天黃亮要去面試。

　　9時(shí)40分黃亮來(lái)到了濱松町車站與公司的人約好的見(jiàn)面地點(diǎn)，10分鐘后公司營(yíng)業(yè)課課長(zhǎng)來(lái)了，兩人寒暄幾句后，課長(zhǎng)就帶著黃亮一起去客戶公司面試。

　　10點(diǎn)整，黃亮他們準(zhǔn)時(shí)來(lái)到客戶公司，客戶公司的業(yè)務(wù)部部長(zhǎng)、課長(zhǎng)及相關(guān)負(fù)責(zé)人員共4人把他們領(lǐng)進(jìn)了小會(huì)議室。寒暄過(guò)后雙方交換了名片，坐了下來(lái)，黃亮開(kāi)始自我介紹，他介紹了自己的來(lái)日經(jīng)歷，重點(diǎn)介紹了自己在日本在哪些企業(yè)干過(guò)哪些工程等。在這個(gè)過(guò)程中，客戶公司的4個(gè)人手里拿著黃亮的履歷書(shū)邊聽(tīng)邊看并不時(shí)地記上幾筆。聽(tīng)完黃亮的自我介紹后，用戶公司的人開(kāi)始提問(wèn)。由于黃亮在簡(jiǎn)歷中，有干過(guò)一個(gè)銀行系統(tǒng)的工程，而這家公司的工程也是銀行系統(tǒng)的，所以提問(wèn)幾乎都是圍繞著前一個(gè)工程的技術(shù)問(wèn)題而提的。黃亮也有問(wèn)必答，約半個(gè)小時(shí)左右，面試結(jié)束。告辭后走出用戶公司的大樓，營(yíng)業(yè)課課長(zhǎng)讓黃亮回家等消息，如果不行下星期還有一家用戶公司的面試。

　　教訓(xùn)

　　黃亮介紹，他剛剛拿到永住簽證，來(lái)日本整整11年。兩年語(yǔ)言學(xué)校，一年研究生，由于在國(guó)內(nèi)時(shí)已是計(jì)算機(jī)系本科畢業(yè)，在他讀研究生期間就在一家中國(guó)人開(kāi)設(shè)的IT會(huì)社找到了工作，因而沒(méi)有考大學(xué)院，直接就了職。此后是工作、轉(zhuǎn)職、再轉(zhuǎn)職，自己成立公司、再找工作就職。他在中國(guó)人公司干過(guò)，也在日本人公司干過(guò)，在10人不到的小公司里干過(guò)，也在日本有名的大公司里干過(guò)。他笑稱自己在IT業(yè)算是老資格了，理解新來(lái)的人的想法，也懂得老從業(yè)員的心思；知道中國(guó)人的需要，也知道日本人的思考方式；工作中有經(jīng)驗(yàn)也有教訓(xùn)，他很愿意把自己的經(jīng)驗(yàn)特別是教訓(xùn)分享給大家，希望現(xiàn)在的年輕人別犯和他一樣的錯(cuò)誤。

　　黃亮2000年進(jìn)入一家中國(guó)人公司就職，當(dāng)時(shí)IT界還很熱，黃亮他們公司幾乎都是從中國(guó)過(guò)來(lái)就職的，年輕，技術(shù)也可以，就是語(yǔ)言不好，而黃亮因在日本呆了3年，讀了語(yǔ)言學(xué)校，很快成為公司里日語(yǔ)較好的人員，但工資卻很低，看到日語(yǔ)不如自己的同事都轉(zhuǎn)了職，長(zhǎng)了工資，黃亮的心也活了，開(kāi)始聯(lián)系轉(zhuǎn)職的事，很快他找到了一家知名的日本大公司。在這家公司工作了1年，黃亮感到除了名聲上好聽(tīng)外，工資上并沒(méi)有什么實(shí)惠，于是他又轉(zhuǎn)職了。這回去了一家小公司做契約社員，工資一下子就比以前長(zhǎng)了一大截，達(dá)到每月50萬(wàn)日元左右，黃亮很滿意，但契約社員是站在市場(chǎng)最前線的人，市場(chǎng)一有個(gè)風(fēng)吹草動(dòng)，他們馬上就能感受得到。按公司規(guī)定，他主要做外派，沒(méi)有工作時(shí)，前3個(gè)月每月只拿15萬(wàn)日元的基本工資，3個(gè)月之后就沒(méi)有工資了。進(jìn)這家公司第一年黃亮接了一個(gè)一年的活，這一年過(guò)得很順暢，但第二年都是2、3個(gè)月的活，期間還等過(guò)1個(gè)多月，在每次工作快完找下一個(gè)工作時(shí)，都很焦慮，有種心中沒(méi)底，前途未卜的不安。黃亮說(shuō)，其實(shí)這一年他掙的工資并不比剛工作的兩年少，但經(jīng)歷的煎熬確實(shí)是外人很難想像的，這一年他老了很多。

　　后來(lái)黃亮與兩位共同經(jīng)歷了契約外派工作的朋友一起注冊(cè)了一家公司，一開(kāi)始其實(shí)就是自己派自己，先通過(guò)中介找活，然后自己公司與中介公司簽約，這樣自己可以掙得更多些。當(dāng)時(shí)IT業(yè)比較火，很好找活，到處缺人，他們也計(jì)劃著招人擴(kuò)大公司，可是招了一些人，業(yè)務(wù)進(jìn)展得卻并不順利，本來(lái)想找剛從國(guó)內(nèi)來(lái)的人，日語(yǔ)不好但技術(shù)過(guò)硬，但找了幾個(gè)剛從國(guó)內(nèi)來(lái)的，日語(yǔ)不好不說(shuō)，技術(shù)也不行，在公司呆了幾個(gè)月，在兩個(gè)地方干活都干砸了，黃亮和另兩位公司股東只好夜以繼日地為他們收拾爛攤子，時(shí)間也耽誤了，最后工程沒(méi)掙錢(qián)，信譽(yù)也賠進(jìn)去了，忙了兩年公司沒(méi)什么發(fā)展，IT市場(chǎng)也開(kāi)始蕭條，黃亮他們公司也辦不下去了，黃亮又開(kāi)始找工作。

　　這時(shí)黃亮已經(jīng)結(jié)婚了，老婆也來(lái)到了日本，黃亮很想穩(wěn)定下來(lái)，就找了一家30人左右規(guī)模的公司，但公司不招正社員，黃亮又做起了契約社員，主要就是外派工作，他又開(kāi)始站在市場(chǎng)最前沿奔波。上個(gè)月黃亮所做的工程結(jié)束，由于沒(méi)找到新的工作，就在家里休息了一個(gè)多星期，今天是一個(gè)新工程的面試。

　　說(shuō)起經(jīng)驗(yàn)，黃亮說(shuō)就是要日語(yǔ)好，因?yàn)樵谌毡竟ぷ魅照Z(yǔ)就是生活和工作的工具，日語(yǔ)不好技術(shù)再好也沒(méi)有施展的舞臺(tái)，也不被日本人承認(rèn)。黃亮在工作期間認(rèn)識(shí)很多中國(guó)人，年輕、頭腦好、技術(shù)精，但日語(yǔ)不好，難以取得日本人的信任，也就難有施展才能的舞臺(tái)。而說(shuō)起教訓(xùn)黃亮說(shuō)太多了，一言難盡，但他最想說(shuō)的是人要對(duì)自己有一個(gè)規(guī)劃，有一個(gè)長(zhǎng)期的目標(biāo)，這樣奮斗起來(lái)才有意義。他就是因?yàn)槿狈﹂L(zhǎng)期的目標(biāo)，只看到了眼前的利益，才奮斗了8年又回到了原點(diǎn)。

　　現(xiàn)狀

　　提起現(xiàn)在的日本IT業(yè)界情況，黃亮向記者推介了一個(gè)他常常瀏覽的IT網(wǎng)站，黃亮說(shuō)一葉而知秋，�？催@個(gè)網(wǎng)站的大都是在日IT中國(guó)人從業(yè)員，他們是最有切身體會(huì)的。記者匆匆看了一下，最前面兩個(gè)留言是：“俺們公司為例，至少4人閑置，2個(gè)新人，剛畢業(yè)日語(yǔ)拿沒(méi)拿證還不知道，現(xiàn)在派不出去，都來(lái)日3個(gè)月了，公司的規(guī)定，沒(méi)派出去3個(gè)月之內(nèi)每月15w，超3個(gè)月10w，孩子看著也挺可憐的，說(shuō)10w扣除房費(fèi)生活費(fèi)基本上剩不下什么。郁悶中……”，“另外朋友在的一個(gè)公司現(xiàn)在閑了20多人，公司規(guī)模倒是挺大的，150人左右，不過(guò)這業(yè)界不景氣看來(lái)是確實(shí)的�！�

　　黃亮分析說(shuō)，現(xiàn)在日本IT業(yè)整個(gè)行業(yè)不景氣，但對(duì)中國(guó)人從業(yè)人員來(lái)說(shuō)越加嚴(yán)峻，就是活兒難找了，這里還有兩個(gè)因素，一是前兩年大批的國(guó)內(nèi)來(lái)人，魚(yú)目混珠，素質(zhì)參差不齊，把中國(guó)人工程師特別是剛從國(guó)內(nèi)來(lái)的年輕工程師的名聲搞壞了；另一個(gè)是近兩年大量的韓國(guó)IT工作人員涌進(jìn)日本來(lái)工作，他們?cè)诩夹g(shù)層面上來(lái)說(shuō)，也許比不上中國(guó)人，但語(yǔ)言上絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)。這兩大因素，使中國(guó)人IT業(yè)者在日本市場(chǎng)上開(kāi)始走頹勢(shì)。

　　黃亮還推薦了網(wǎng)上的一篇分析文章，認(rèn)為寫(xiě)得很實(shí)在。文章說(shuō)(節(jié)選)：“本輪的IT高潮已經(jīng)悄然落下帷幕，這大約已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)……

　　從日本的情況看，本輪的高潮是從2000年網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅的低潮以后，2002年開(kāi)始觸底反彈，2004年、2005年迅速發(fā)展，到2006年、2007年形成高潮，2007年下半期開(kāi)始回落，估計(jì)2008年、2009年急速回落，1010年形成低谷，至于會(huì)持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間，目前還難以判斷。

　　2004年、2005年的業(yè)務(wù)上升期間，日本東京IT人才比較短缺，應(yīng)運(yùn)而生了很多的中國(guó)人小企業(yè)，這些公司的老板大多是來(lái)日本有些年頭的經(jīng)驗(yàn)者，語(yǔ)言和技術(shù)都比較過(guò)硬，積累了一些日本客戶，他們開(kāi)始以自己為核心組成隊(duì)伍開(kāi)展業(yè)務(wù)，大多是人才派遣形式。

　　一些國(guó)內(nèi)的骨干軟件企業(yè)也看上了這塊蛋糕，利用上市的資金在日本形成了搶人狂潮，名企，高收入，年輕人如何抵制這種誘惑呢？一個(gè)項(xiàng)目沒(méi)完，就要求辭職，剛簽合同幾個(gè)月，就要求漲工資，也有聰明的孩子，瞅著人家的軟件產(chǎn)品眼饞，就偷偷拷貝……中國(guó)人技術(shù)者形象就這樣迅速變了顏色。

　　回國(guó)招人的公司已經(jīng)數(shù)不勝數(shù)。做外包的公司辛苦培養(yǎng)起來(lái)的業(yè)務(wù)骨干幾乎就在這浪潮中被沖洗得干干凈凈。日語(yǔ)好的人才儲(chǔ)備是有限的，大魚(yú)撈完了，小魚(yú)小蝦也不放過(guò)，陸地上的小動(dòng)物們也開(kāi)始學(xué)著下海。各種赴日培訓(xùn)班的應(yīng)運(yùn)而生就不足為奇了。

　　日本勞動(dòng)力短缺，近幾年日本經(jīng)濟(jì)慢慢復(fù)蘇的樣子使政府也放松了簽證的審核，幾乎沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)內(nèi)都找不到工作的人學(xué)習(xí)了幾句日語(yǔ)，就來(lái)到日本了。大大小小的日本人公司，也看出來(lái)了這個(gè)巨大的誘惑，廉價(jià)勞動(dòng)力帶來(lái)的利益驅(qū)動(dòng)，很多日本人什么都不懂，就做起IT人才派遣，甚至，有些公司直接明了做起了簽證買(mǎi)賣。同時(shí)，赴日的研修生的量也在加大。這些日本公司，更是比較生猛，按日本人的做事情方式，按計(jì)劃招收人員，收不夠人數(shù)是不罷休的，面試的日本人，又都是不懂技術(shù)，覺(jué)得中國(guó)人技術(shù)一定沒(méi)問(wèn)題。在幾年前是這樣的，這是老一代中國(guó)技術(shù)人員在日本打拼很多年以后創(chuàng)出來(lái)的響當(dāng)當(dāng)?shù)拿�牌，也被這一輪高潮沖洗得干干凈凈。目前，日本的項(xiàng)目，公開(kāi)招人的外國(guó)人不可的要求已經(jīng)占到了80%以上。畢業(yè)一年的，甚至剛剛畢業(yè)的學(xué)生都被辦到日本，只要是學(xué)過(guò)日語(yǔ)，能應(yīng)付點(diǎn)面試。

　　近幾年來(lái)的赴日IT民工高潮，成就了一批小富翁。靠中國(guó)人數(shù)代技術(shù)人員換來(lái)的金字招牌卻轟然倒下，同時(shí)，國(guó)內(nèi)外包人才的流失，導(dǎo)致日本發(fā)往中國(guó)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的產(chǎn)品質(zhì)量總體水平下降，大型日本企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始向印度、越南、緬甸等國(guó)家發(fā)注，減少了對(duì)中國(guó)的發(fā)注量。國(guó)內(nèi)的外包企業(yè)將進(jìn)入一個(gè)非常艱苦的時(shí)期。前些年形成的計(jì)算機(jī)軟件畢業(yè)生不愁找工作的情況也成了歷史。”

　　遠(yuǎn)慮

　　雖然現(xiàn)狀不盡人意，但黃亮表示，這主要是對(duì)于從國(guó)內(nèi)剛來(lái)不久與日語(yǔ)還沒(méi)過(guò)關(guān)的年輕人來(lái)說(shuō)，形勢(shì)嚴(yán)峻。對(duì)于他這樣日語(yǔ)已經(jīng)沒(méi)有問(wèn)題，又有了多年在日工作經(jīng)驗(yàn)的老工程師來(lái)說(shuō)，只是工作挑選的余地小，工資待遇下降，找到工作還是有信心的。人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂，令黃亮最擔(dān)憂的就是將來(lái)的問(wèn)題。

　　今年初，黃亮的女兒出生了，黃亮感到了做父親的興奮和責(zé)任。黃亮表示，他現(xiàn)在還不滿40歲，現(xiàn)在干工作還沒(méi)問(wèn)題，但在IT這一行，知識(shí)更新很快，吸收新知識(shí)往往比經(jīng)驗(yàn)更重要，因而有人說(shuō)IT業(yè)是吃青春飯的。年齡越來(lái)越大，日本IT業(yè)又不景氣，前景不容樂(lè)觀，尤其對(duì)于契約社員而言。為了家庭和女兒，黃亮說(shuō)他現(xiàn)在正在留意招聘市場(chǎng)，準(zhǔn)備再一次轉(zhuǎn)職，這次寧可工資少一點(diǎn)也要找一家有些規(guī)模的企業(yè)，做正社員，使自己有一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的工作前景。但如果市場(chǎng)萎縮，沒(méi)有了工程，即使大公司也難保不裁員，因而只要IT業(yè)不恢復(fù)景氣，從業(yè)員的前途就不會(huì)明朗。

　　盡管有遠(yuǎn)慮近憂，黃亮還是很樂(lè)觀，他說(shuō)在IT界干了8年，經(jīng)歷了不少事，眼前的困難他并不太在意。他自信憑他的水平，近期內(nèi)他不會(huì)有失業(yè)的問(wèn)題。

　　當(dāng)天晚上，記者接到黃亮的電話，他上午的面試合格，9月16日開(kāi)始去用戶公司上班。(李春雁)