中新網1月5日電 自2008年1月1日起，中國正式施行新的勞動合同法和就業促進法，相關的勞動爭議調解仲裁法也將于同年5月1日開始實施。這些法律從起草到簽署，一直受到各界的廣泛關注。法國《歐洲時報》今天發表評論指出，這3部法律的核心是加強對勞工權益的保護。一攬子新版勞動法的實施，對于中共“以人為本”執政方略的落實，對于經濟發展“又好又快”的要求，尤其是對于建設“和諧社會”這一理想的實現，都具有深遠的意義。

　　評論指出，新法中“工作滿一年可帶薪休假”、“招工時工資不許面議”、“工資福利可在稅前扣除”、“企業不與員工簽合同將賠付雙倍工資” 、“勞動合同試用期最多不得超過六個月”、“每天加班時間不能超過3小時、每月不得超過36個小時” 、“就業歧視將受法律制裁”等等條款，在當今很多西方發達國家的勞動法中“似曾相識”。

　　評論說，該法律還明確規定，農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧；不得歧視殘疾人；不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。以上以保護勞動者權益為訴求的條款，已經引起西方媒體的廣泛關注。它們異口同聲感嘆中國今非昔比，稱該法的實施是中國用工制度的一大進步。

　　評論表示，新勞動法的誕生，與其說是“與世界接軌”，倒不如說是中國在全球化的新形勢下，對自己提出的新的發展要求；不如說是中共在確定了“和諧社會”這一奮斗目標之后，向她邁進的實際步驟。

　　評論說，2008年，中國將迎來改革開放第30個年頭。30年來，在“允許一部分人先富起來”之務實發展戰略統領之下，不但使一部分人富了起來，也創造了舉世矚目的經濟奇跡。今后30年，中國之路在何方？今天的中共領導人給出了新的答案：中國將讓“一部分”之外的“大部分”共享改革開放的發展成果；中國經濟將走科學發展之路；執政黨將恪守以人為本之執政方略；中國將努力構建“和諧的勞資關系”；一句話：中國未來愿景是各個社會階層都是贏家的和諧社會。這也許這是站在工薪階層立場上的新勞動法出臺的必然性所在。

　　評論指出，毋庸諱言，新勞動法聲聲“緊箍咒”觸及了雇主階層的利益，也引發了所謂影響投資環境的討論。但應該看到的是：這些只是“短期利益”，只是“暫時影響”。將問題放進全球化的背景中去討論就會發現：中共此舉是審時度勢、順應歷史潮流、關注國家與人民長遠利益的明智之舉。

　　最后，評論指出，回顧近年中國出臺的眾多“新法”“新政”就會知道，勞動法只是其中之一而已。這些由執政黨立下的新規矩，都有一個共同點，就是向“百姓”傾斜，維護弱勢群體的權益。誠然，中國社會環境正因這些實實在在的措施，發生前所未有的深刻的變化。我們為這一變化而喝彩！