中新網(wǎng)6月18日電 馬來西《南洋商報》發(fā)表社論說，大馬（馬來西亞）高度依賴外勞的問題，已達刻不容緩，急須處理之國家要務(wù)。

　　社論摘錄如下：

　　今年初公布之數(shù)據(jù)顯示，我國（馬來西亞，下同）外勞經(jīng)突破220萬人，或占國家勞動人口的四分之一，它尚不包括近40萬名非法外勞和非法移民，以及仍被移民局扣留的約1萬名待遣外勞及偷渡者，凸顯外勞嚴重泛濫的局面，政府如仍紙上談兵，未有實際和具體應(yīng)對良策，來有效監(jiān)管外勞事務(wù)，則情況將繼續(xù)惡化。

　　于千禧年時，我國合法外勞僅逾80萬人，惟2004年時，卻迅速劇增至150余萬名，2005年進一步攀升至187萬人，突破政府原定不超越180萬名外勞之頂限，高增長率令人擔憂。大馬職工總會揭露，我國每月引入之外勞高達4萬8千人，或每天1千600人，職總資料從何而來，不得而知，不過，較為“保守”的移民局數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)逾50萬名雇主引入之外勞，每月僅約7千人，反映本地雇主過度依賴外勞之情況并未緩和，而政府仍采取松綁政策，未全力落實嚴加管制聘雇外勞之策略。

　　外勞對大馬經(jīng)濟發(fā)展之貢獻不容抹殺，惟其人數(shù)占近國家人口的10%；或相等于霹靂州總?cè)丝冢换蜉^森、甲、玻三州人口之總和尚高，并非正常現(xiàn)象，對我國的政經(jīng)、外交治安、醫(yī)藥衛(wèi)生和道德婚姻等領(lǐng)域構(gòu)成沖擊；譬如，外勞犯罪率逐年增加、在我國散播傳染病，以及因外勞受雇主不公平待遇，引起鄰國人民抗議等問題，加重政府在行政上之財力與人力負擔，包括內(nèi)政部須從現(xiàn)有之1千500名執(zhí)法人員，增至5千人，來有效全面監(jiān)管外勞事務(wù)。

　　內(nèi)政部長賽哈密表示會側(cè)重處理外勞泛濫之政策，惟該問題頗為盤根錯節(jié)，涉及內(nèi)政和人力資源等部門單位、雇主和中介代理等之多方協(xié)調(diào)與配合，并非老調(diào)重彈，僅促雇主勿過度依賴外勞、當局將減少引進外勞，以及嚴審聘雇外勞之申請等如此簡單，國人期盼內(nèi)政部盡早推出一套有效“除根斷節(jié)”，遏止外勞泛濫之良方，以達到政府定下于明年減少20萬名外勞，并逐步于2015年時，把外勞減至150萬人之目標。

　　外勞視我國為淘金天堂，例如，印尼人在此工作3個月，便等于在該國一年之收入，而不少雇主基于外勞薪金低、無須繳交公積金、易于聘雇、不計較花紅福利和工作時間，以及勤奮勞作等多方面考量，而樂于雇用外勞來減低營運成本和提高生產(chǎn)力，以致外勞增幅驚人，并剝奪許多待聘或無業(yè)本地民眾之就業(yè)機會。例如，在80萬名園丘工人中，外勞便占了50萬人；而政府原定于2010年時，把建筑領(lǐng)域之外勞人數(shù)設(shè)定在15萬人，惟目前之建筑業(yè)外勞卻已高達近50萬人，遠超政府之預(yù)定頂限。

　　政府須制定外勞和我國工人享受同工同酬等待遇，方能讓雇主知難而退，主動減少雇用外勞。另一方面，政府亦應(yīng)考慮制定工人之最低薪金，吸引國人任職，例如，不少本地園丘工人之起薪僅為400至600余令吉，令本地人怯步不前。當今百物起價，覓職不易，國人倘能改變對4D(骯臟、塵埃、危險及艱難)職業(yè)敬而遠之挑剔態(tài)度，同時減少雇用家庭女傭或其他外勞，將可節(jié)省開銷并有助減少引進外勞，以及避免滯留我國之外勞從事不法勾當，危害社會治安。