中新網(wǎng)4月15日電　4月9日至10日，中國駐日本大使館參贊兼總領(lǐng)事許澤友利用兩天的時間前往日本福島縣進(jìn)行領(lǐng)事巡視，看望了在那里的中國研修生。4月11日到13日，中國駐日本福岡總領(lǐng)事武樹民用了3天的時間前往鹿兒島，看望了在那里的中國研修生。《日本新華僑報》4月15日刊文說，在短短的5天內(nèi)，來自日本列島一北一南的中國使領(lǐng)館官員對研修生們的探望，讓人們可以感受到日益凸顯并且成為影響中日兩國關(guān)系、影響中日兩國國民感情的中國研修生問題，已經(jīng)得到中國方面高度重視。

　　文章說，中國研修生問題，曾經(jīng)是一個比較難以定位的“涉外問題”，也是中國對外關(guān)系中唯有與日本存在的一個社會問題。這個問題，在日本是一個以幫助發(fā)展中國家培訓(xùn)技術(shù)人員為目的但同時要解決日本勞動力短缺、降低生產(chǎn)成本、增強日本產(chǎn)品市場競爭力的矛盾問題；在中國則是一個輸出勞務(wù)、培養(yǎng)技術(shù)人員、賺取外匯、改變地區(qū)經(jīng)濟貧困的問題。問題的焦點在于地區(qū)差價。在這種背景下，沒有進(jìn)口勞務(wù)制度的日本通過外國人研修生制度使用大量的外國廉價勞動力，進(jìn)入日本的中國研修生在懂得了日本法律以后又不甘做廉價勞動力，于是制度、法律、人權(quán)價值觀的種種沖突與沖撞通過勞資糾紛和人身侵害等方式表現(xiàn)出來。這個問題的產(chǎn)生，正如中國駐日本大使館參贊兼總領(lǐng)事許澤友所說，“不僅因為個別中國派遣公司、或者日方接受單位存在問題，最根本的原因還是日本的研修生制度存在缺陷。”一句話，這是一個制度性的問題。

　　文章指出，坦率地講，在日本已經(jīng)實施了將近20年的外國人研修生制度，特別是在日本村山內(nèi)閣與中國政府達(dá)成協(xié)議，通過此項制度引進(jìn)中國研修生后，中日兩國從經(jīng)濟、技術(shù)、人員都有獲益，在促進(jìn)中日友好、溝通民間交流方面也的確起到過“橋梁作用”。但是，當(dāng)中國成為世界第三大經(jīng)濟體的時候，特別是在經(jīng)濟上“一個上升的中國與一個下降的日本”成為趨勢走向的時候，在日本向中國推介人權(quán)“普世價值觀”的時候，這個問題就開始日益凸現(xiàn)出來并且逐漸變質(zhì)。

　　文章強調(diào)，今天中國使領(lǐng)館官員頻頻看望中國研修生的意義就不再一般。在不久前中國大使館舉辦的首次領(lǐng)事說明會上，許澤友總領(lǐng)事將中國研修生和實習(xí)生列為使館最為關(guān)注的在日華人的“弱勢群體”之一。祖國關(guān)注“弱勢”僑民，他們會因為有祖國之“家”而挺起胸膛做人的。

　　文章稱，中國使領(lǐng)館官員加強研修生相對集中地區(qū)的領(lǐng)事巡視工作，開展預(yù)防性領(lǐng)事保護(hù)工作，實際上是把研修生監(jiān)督、管理工作“關(guān)口前移”，有利于及時發(fā)現(xiàn)問題，將問題解決在萌芽狀態(tài)，從而維護(hù)中國研修生的合法權(quán)益。

　　文章最后指出，中國使領(lǐng)館官員看望中國研修生，不僅向中國研修生轉(zhuǎn)達(dá)祖國的關(guān)懷，還可以向日本地方政府以及企業(yè)表達(dá)中國政府對研修生的關(guān)注，更有利于從根本上推進(jìn)日本對外國人研修生做根本上的改革。(蔣豐)