中新網7月28日電 香港《文匯報》今日刊登文章分析了中國公民海外頻頻遇襲的雙重背景，提出為了避免此類事件的發生，海外華人和中國駐外企業應當在與當地社會溝通和融合上多下功夫。文章摘要如下：

　　中國一名女官員在非洲利比里亞被歹徒持刀刺傷，送院后不治身亡。經當地警方調查，兇手是剛從該培訓中心技能培訓項目結業的人員，當時企圖潛入中國專家駐地行竊，被蔣崇玉發現后下毒手。

　　這是近年又一起中國人海外遇襲事件。這一、兩年，尤其是今年以來，中國駐外公司和人員在海外遭到襲擊的事件不斷傳來，幾乎成為一種現象。既然已是一種現象，那么在中國公民海外遇襲的背后，就一定有一些具有共性的邏輯。

　　中國公民海外遇襲，具有大背景和小背景雙重因素；既有每個襲擊、綁架案的個性，也有作為一種現象的共性；既有外因，也有內因。歸納起來，所謂的大背景之一，就是近年恐怖主義日益盛行，各國駐外企業或多或少都有遇到襲擊的事件發生。從這個意義上說，中國駐外企業及其工作人員遇襲事件，有一部分并非針對中國，而是具有復雜的國際和駐國的背景。

　　中國崛起：傳統外交受到挑戰

　　大背景之二，是中國近年的崛起，其表現在中國企業的“走出去”，也表現在對能源的利用和競爭上，更表現在對國際市場的占有上。在這種情況下，中國日益外張的企業行為，本身就會對包括發達和不發達國家在內的全世界構成一定的心理威脅。如果說，西方發達國家的反應主要是通過貿易保護措施和政治、戰略上的防范和抗衡，那么在一些不發達國家，這些威脅心理就有可能轉化為對中國企業及其工作人員的報復行為。

　　因此，中國傳統外交的做法已經遇到來自一系列非傳統因素的挑戰。所謂傳統外交，就是著重發展與某一個國家政府的關系，然后由政府自上而下貫徹到各自民間。但在目前的復雜背景下，在一些不發達國家，其內政往往不穩定，政府與反政府組織和武裝之間的內部矛盾錯綜復雜。因此，若某一國家的外來企業在對當地市場的占有和能源的利用下，稍有在駐在國人們看來不妥的舉動，即可成為當地各種不同訴求團體共同報復的對象。過去中國傳統外交只是外交部門的事情，但今天卻已發展成為每個駐外企業及其人員的共同使命。以前有句老話“每個人都代表著國家的形象”，在傳統外交受到非傳統因素挑戰的情況下，切切實實地得到了印證。

　　須注重與當地社會溝通

　　在這一大背景下，作為中國駐外企業，也必須在與當地社會的溝通和融合方面下一點功夫。從中國企業傳統的習慣出發，中國駐外企業一般較多聘用中國國內的工人，這種做法在某些國家往往被解讀為中國企業到當地搶人飯碗。另外，中國企業人員由于文化和語言等問題，一般較多獨自生活，較少與當地社會發生聯系；而若當地人們已經對中國企業進入和能源競爭產生怨氣，那么中國駐外人員若仍是隔離于當地社會，那么雙方的誤解就可能日漸加深。

　　當然，由于中國企業駐外人員的文化習慣和職業素養參差不齊，因此籠統地講與當地社會發生聯系，又會產生另一種后果，那就是中國駐外人員與復雜的當地社會產生恩怨情仇，而導致更為兇險的后果。在這方面，中國駐外企業也須有一個較好的平衡和把握。

　　另外，不可否認，有一些中國在國外的人員，行為舉止與失當之處。人們必須引起警覺的是：一些不正當的行為，在西方國家可能僅得到輕微處罰甚至被寬恕，但在不發達國家則可能被以與當地風俗不吻為由而遭到滅頂之災。（邱震海）