9月5日，美國將公布8月的非農就業人口及失業率。市場普遍預期失業率將繼續保持7月5.7%的高位。

　　去年12月以來，美國的失業率一直穩步上升。受次貸沖擊，截至8月底全美已有10家商業銀行倒閉。華爾街大批金融精英被迫轉行，其中華人高管更容易被裁掉，歸國的不在少數。另據記者了解，目前國內已經有金融機構開始醞釀海外招聘，中投公司也在籌劃前往華爾街“招兵買馬”。

　　華人管理者容易被炒

　　據 《華爾街日報》報道，次貸危機發生以來，20%的華爾街員工失去了工作。那些投行精英們有的當起了理發師，有的開飯館，或是投身教育業、農業。不過轉行的大多是美國人，受到中國傳統文化影響的華人，很難接受這樣的被迫轉行。一場大規模的金融人才回流潮正在暗暗涌動。

　　“次貸危機爆發以來，我認識的在華爾街從業的華人中，已經有10多位回國工作。” 國內金融界專家、中國社會科學院金融市場研究所金融研究室主任曹紅輝如是感嘆。

　　曹紅輝透露，這些人在華爾街都有多年的工作經歷，屬于資深管理人士，甚至有的已經做到執行董事，有人近年的分紅高達數千萬美元。“可是在解雇高層時，華人首當其沖。”

　　一位已經在華爾街成功創業二十年的華裔人士、Beyondbond公司董事長TedHong接受記者采訪時表示，華人管理者更容易被裁掉。“能夠做到管理層的華人，本來就很少。由于文化差異、國家背景等因素，一旦發生危機，華人管理者的位子就會坐不穩。” 而在華爾街從事技術工作的華人被裁比例并沒有那么大。

　　回國之后各謀出路

　　歸國的華人中，有些出于無奈，有些則是想發掘新的商機。去年7月從美國回來，現任上海三宇企業管理咨詢有限公司CEO的JeffLi便屬于后者。他發現次貸危機對金融業華人的工作以及心理預期產生了沖擊，人才回流趨勢明顯，于是專門回國創辦公司，幫助回流金融人才“擇良木而棲”。迄今為止，他已經成功為幾家外資銀行、民營企業的7~8個金融高管級職位，找到了合適的歸國人才。

　　當然，回國以后，中美之間的收入差距是不可回避的問題。2007年我國共有31名金融業高管年薪超過500萬元，11位超過千萬元，但是這與華爾街相比，只是小巫見大巫。

　　曹紅輝說：“這些回國的資深人士，基本上已經擁有了豐厚的儲蓄，掙錢已經不是第一追求，很多人想回國做事業。另外，也有華人高管是通過回派的形式回來的。”

　　歐美同學商會會長王輝耀告訴記者，部分華人借回流之機，轉變自己的發展方向，“在美國中國人做管理的可能性很小，因此搞技術的華人可能回國尋找管理的職位。”另外，“年紀大一些的人，在華爾街失去工作后，干脆直接回國休息了。”

　　中國留學生就職機會變少

　　次貸危機的到來，不僅會讓那些在職場中摸爬滾打多年的華人面臨“失業”危險，更可能讓渴望華爾街光環的中國留學生們失去“追夢”的機會。

　　在美國，金融業本科生與碩士生的起薪基本在7~10萬美元。“前幾年甚至有的本科生可以拿到12萬。”TedHong談到，“今年很多公司已經不再招聘新人了，我們公司也僅招了三人。對于那些沒有工作經驗的新人來講，今年確實是一個很麻煩的時期。很多人可能會回國求職。”

　　此外，讓不少職場新人憂慮的還有簽證問題。在美國經濟下滑的情況下，工作簽證越來越難辦。一些公司為了省去麻煩，偏好雇用本國員工。因此很多沒有綠卡或正在辦理綠卡的華人，受到就業市場不景氣的沖擊最為嚴重。

　　中國金融機構醞釀海外招聘

　　中信集團人事部相關人員透露，中信證券與中信銀行都在籌劃針對海歸的招聘工作。中金公司人力資源部的相關人員也表示，可能將會通過視頻面試的方式，招聘海外人才。對于那些沒有工作經驗的新人，會有比較初級的職位；而中高級職位，則都要求數年的在美工作經驗。

　　另據知情人士透露，中投公司近期正在籌劃前往華爾街“招兵買馬”的工作。JeffLi認為，次貸危機對于中國而言，是吸引華爾街金融華人回國就業的一大契機，“雖然國內的經濟增長也不如前幾年那么強勁，但是經濟基本面比美國要好，機遇也比美國多。”

　　除了上述提到的金融機構，民營企業也是人才回流的一個去向。JeffLi向記者表示：“我們發現另外一個比較有意思的現象，金融人才進入民營企業以及外資機構的情況比較多，國資機構卻相對較少。”

　　“選拔體制可能存在一些問題。”銀和證券首席經濟學家左小蕾表示，“比如證券公司的領導班子，很多人會從證監會直接派過來。”由于存在不少“仕而優則商”的現象，限制了海歸金融人才在回國就業、尤其是尋找高級管理職位的渠道。（劉琳）