中新網1月14日電　據美國《明報》報道，美國聯邦平等就業機會委員會(EEOC)，日前發表由該會亞太裔工作小組所做的一份報告，報告說，美國亞太裔人口在1990至2000年間雖然大增48%，由690萬人增至1020萬人，但在職場仍面對各方面的歧視，像被視為模范少數族裔但缺乏廣泛能力；被指不懂英語及說話有口音；被視作外國人；被認為欠缺社交能力；被視為沒有領導才能等。

　　這份呈交委員會主席Naomi C. Earp考慮的報告包含了針對亞裔在聯邦機構就業、特別計劃，以及投訴程序上所面對的一些問題及解決方法。Earp說：“身為平等就業機會委員會主席，我對亞太裔小區在聯邦政府就業及晉升上所遇到的障礙深表關切，我希望各機構能仔細研讀報告中的建議，使之成為所有美國人，包括亞裔在內的模范雇主。”

　　在聯邦層面上，EEOC所做的調查發現，聯邦機構雇用亞裔的情況雖然比私人機構高，以2006財政年度為例，相比起整體民間勞動市場的3.8%比例，亞裔在聯邦機構任職的比例為6.06%，但亞裔在一些工種像執法單位及情報單位仍欠缺足夠代表性。此外，在政府部門工作的亞裔，其晉升管理層的機會也不足。

　　據悉，亞太裔工作小組是由Earp在2007年10月11日成立，小組成員來自多個聯邦機構不同層級的雇員，這是該小組首次發表報告，探討解決亞裔在政府職場上所遇到的問題。

　　亞太裔工作小作提交委員會考慮建議包括：設立規定使某些計劃的資深領導人繼續負更多責任，以提升合資格亞裔候選人獲遴選及晉升至高層的機會；協助各機構對員工資料進行深入檢視，及早發現與亞太裔有關的職場障礙及異常問題；鼓勵機構將雇員中的關聯團體(affinity groups)列為員工及管理層的聯系橋梁；向尋求與工作機構之平等就業機會委員會辦公室接觸的亞太裔員工，及關聯團體提供內在及外在的支持；重新推動政府內的高級主管服務人選發展計劃(SES Candidate Development Program)，并強調參與者種族背景應更為多元化；向亞太裔員工提供技術發展機會，以增加他們在任職機構內尋求專業晉升的競爭力；發布關注聯邦機構內亞太裔雇員遭歧視問題及支持設立計劃鼓勵專業晉升的行政命令。