中新網(wǎng)3月15日電　據(jù)美國(guó)《僑報(bào)》報(bào)道，原本的“黑色星期五”被大規(guī)模示威的加州教師描繪成了“粉色恐怖”，這一天，成了已收到“粉色解雇通知單”的加州教師的哀痛日。洛杉磯聯(lián)合學(xué)區(qū)、阿罕布拉聯(lián)合學(xué)區(qū)等數(shù)千名身著粉色衣服的教師及工會(huì)成員，3月13日在校區(qū)周?chē)�抗議，高呼解雇教師將毀掉加州的未來(lái)。不過(guò)據(jù)介紹，在公立學(xué)校從事中文教育的雙語(yǔ)教師，將不會(huì)被裁員。

　　由于預(yù)算危機(jī)，3月15日前發(fā)出的解雇通知單，比去年多了接近兩倍，2.6萬(wàn)加州教師面臨失業(yè)。奔走在示威人群中的阿罕布拉聯(lián)合學(xué)區(qū)教師協(xié)會(huì)主席瑟沃德說(shuō)，阿罕布拉高中資深教師百多人，為了維護(hù)教師、學(xué)生和家長(zhǎng)的利益，13日早上7點(diǎn)鐘開(kāi)始，陸續(xù)到校園周?chē)�進(jìn)行示威。而洛杉磯聯(lián)合學(xué)區(qū)也有數(shù)千名的教師，在各個(gè)不同的學(xué)校區(qū)示威。

　　到3月13日為止，2008年度學(xué)區(qū)已經(jīng)解雇了10多名代課教師，還有22名教師及管理人員已經(jīng)收到了“粉色解雇通知單”；洛杉磯聯(lián)合學(xué)區(qū)教委在3月15日前已經(jīng)向8846名教職員發(fā)出“粉色解雇通知單”，華裔聚居地區(qū)的圣蓋博谷各個(gè)學(xué)區(qū)一共收到了超過(guò)300張“粉色解雇通知單”。

　　瑟沃德說(shuō)，在教師、學(xué)生和家長(zhǎng)的共同努力下，學(xué)區(qū)的API不斷提高。但是，裁員會(huì)造成輔導(dǎo)人員減少、教室學(xué)生人數(shù)上升；目前，阿拉布罕高中的“職業(yè)教育計(jì)劃”班和“健康保養(yǎng)”班已被取消，暑期班已經(jīng)受到嚴(yán)重的裁減。阿拉布罕高中教生物老師周康年說(shuō)，面對(duì)裁員，學(xué)校已經(jīng)沒(méi)有辦法保證可以提供高質(zhì)量的教育給學(xué)生了。

　　目前，這所學(xué)校有45%的亞裔學(xué)生，華裔教師占10%左右。

　　中文特殊教育教師不會(huì)被裁

　　雖然此次發(fā)出可能被解雇的警告通知書(shū)的總數(shù)是去年的兩倍之多。不過(guò)，從事中文雙語(yǔ)教育的教師，將不被列入此次裁員的名單上。

　　南灣教育部門(mén)透露，裁減教師的主因是經(jīng)濟(jì)危機(jī)和州教育經(jīng)費(fèi)削減，但另一個(gè)主因是，更多資深教師推遲退休時(shí)間，迫使當(dāng)局不得不對(duì)資歷淺的教師開(kāi)刀。

　　圣塔克拉拉縣華裔教育委員賀宗寧表示，教師裁員主要依年資而定。資歷越深越不會(huì)被解雇，盡管他們的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)年輕教師。剛被應(yīng)聘的教師，通常是首批裁員的對(duì)象。由于資歷淺的教師薪水低，在教育經(jīng)費(fèi)短缺的情況下，惟有裁減他們，才能確保每學(xué)區(qū)預(yù)算的結(jié)余，這無(wú)疑使全縣教師裁員潮局面更加惡化。

　　在圣荷西地區(qū)，有大約255名教師將收到解雇的警告通知，他們中絕大多數(shù)的教齡僅有一或兩年，還沒(méi)有到達(dá)“永久地位”。幸運(yùn)的是，從事數(shù)學(xué)、科學(xué)、雙語(yǔ)教育和特殊教育的教師，因一直供不應(yīng)求，所以不被列入這次裁員名單上。也就是說(shuō)，在公立學(xué)校從事中文教育的雙語(yǔ)教師，將不會(huì)被裁員。

　　教師裁員一刀切惹怨言

　　躲過(guò) “粉色星期五”裁員潮的老師林女士暗自慶幸的同時(shí)，也為被裁教師鳴不平。

　　林老師表示，12日下午他發(fā)現(xiàn)學(xué)校操場(chǎng)的學(xué)生突然多了起來(lái)，到放學(xué)時(shí)才得知，原來(lái)校長(zhǎng)整個(gè)下午都在給10名被解聘的老師開(kāi)會(huì)，口頭通知他們六月份停職，這些老師的聘用合同將不再續(xù)約，正式的粉色解聘通知將于今天通過(guò)掛號(hào)信的方式寄到每個(gè)人的家里。老師少了，原來(lái)20人的班合并到25人一班。

　　“被解聘的老師并沒(méi)有像事先預(yù)想的那樣，從看門(mén)人、清潔工開(kāi)刀，而全部都是一線的老師。最不合理的是，這次裁員并不是通過(guò)業(yè)績(jī)考評(píng)把表現(xiàn)好的老師留下來(lái)，把業(yè)績(jī)差的老師Fire掉。讓人意外的是不論平時(shí)表現(xiàn)好壞，校方都不予以考慮，唯一解聘的依據(jù)是入校的時(shí)間。校長(zhǎng)把解聘時(shí)間點(diǎn)設(shè)在了05年一月，也就是說(shuō)在此之后入校當(dāng)老師的10名員工全部被解聘。

　　林老師慶幸自己于04年末入校，距離解聘線只差一個(gè)月，“在我之后入校的只有12名老師，炒掉了10名。我和另外一名同時(shí)入校的老師差那么一點(diǎn)點(diǎn)就上了粉名單，現(xiàn)在回想起來(lái)還不免心驚肉跳。”。

　　林老師說(shuō)，聽(tīng)到被解聘消息的一剎那，很多老師當(dāng)場(chǎng)不禁失聲痛哭，就連女校長(zhǎng)也流著眼淚說(shuō)，“我知道你們當(dāng)中很多老師都是非常優(yōu)秀的，不少人甚至拿到了碩士學(xué)位，其中甚至還包括我們的副校長(zhǎng)”。 (蔚宇 高睿 陸杰夫)