為還巨額借貸，無奈成為“黑戶口”

　　近年來，亞洲各國前往日本的研修生及技能實習生頻頻失蹤。據日本法務省入國管理局的統計顯示，2002-2006年的5年時間內，共有9607人失蹤。這一結果表明，以學習技能為名的研修制度已名存實亡，部分外國人到達日本后實為從事低薪工作，許多研修生為了尋找條件更為優越的工作場所而從原來的進修地“失蹤”。日本入國管理局根據接受研修生機構提交的報告做出了一份統計，按失蹤者的國籍來看，中國人最多，達4521人(占總人數的47.06%)，其次為越南2674人和印尼1610人，分別占總人數的27.83%和16.76%。2002年的失蹤人數為1376人，而到2003年這一數字已激增至2304人，2006年的失蹤人數也高達2201人。

　　許多來日研修的中國研修生靠東拼西湊，才交上了中介費。這正如他們自己所說的：第一年那是本錢費。也就是說，第一年的研修所得，都得用來還債，那是為了來日本的本錢--這一整年的勞力，是為了換來后面那兩年。如果運氣好，遇上一個不怎么克扣工資的中介組織和接收單位，靠后面的兩年能攢出300萬日元。

　　據中國中日研修生協力機構駐日本代表事務所首席代表劉江介紹，在日本研修生制度還不是引進勞動力的前提下，它并不是勞動力的自由流動，“中介”不適合研修生。中國研修生來日研修是因為中日雙方政府有協議，日本政府指定的接受組合與中國政府指定的派遣公司是二級接受二級派遣，而在中國有日資、合資的日本企業可采取直接招聘研修生的方式。

　　那什么叫黑中介？黑中介就是從中搭橋以收費為目的，收了費用后具體事宜就什么都不管了，這種牽線搭橋收費的“黑中介”，現在已經成為中日研修生合作事業的一塊心病，就像腫瘤似的，“黑中介”把中國研修生介紹到日本來，然后從中對他們以各種各樣的方式進行盤剝。這些“黑中介”已經引起中日媒體的高度關注，目前大家都在譴責這些“黑中介”，不盡早打掉這些“黑中介”，將給中國研修生帶來很大的不便，讓中國研修生出國的成本明顯增加，也讓日本接受單位的成本增加，中國研修生來日后不僅勞動強度增加，生活也更加艱苦。

　　目前日本企業接納研修生方式，分為大企業直接招聘和中小企業事業協同組合團體接納兩種方式。眼下，日本中小企業對廉價勞動力需要高漲，導致團體接納研修生劇增，占全體九成以上。這種團體接納方式，正是將研修生當作勞動力來“黑中介”的溫床，也徹底暴露出日本接納研修生制度上“千瘡百孔”，已經到了不得不修改的地步。

　　厚生勞動省研究會指出，部分接受外國人的團體通過向中小企業介紹勞動力收取中介費，從中受益。這些團體逐漸變成了中介機構，而外國人研修生、實習生回國后能否真正發揮學到的技能值得懷疑。外國人雇用問題專家、中京女子大學教授駒井洋批評說，接受團體大賺手續費，這是明顯剝削，不能容忍這種以外國年輕人的血汗中飽私囊的欺騙制度繼續擴大，要求盡早“廢除”現行制度。

　　2008年度外國研修生與實習生發病比例約是同齡日本人的兩倍

　　據日本《讀賣新聞》、《每日新聞》、時事通訊社等媒體2009年6月23日報道，日本外國研修生問題律師聯絡會，22日向日本厚生勞動大臣舛添要一提交了一份質疑書，要求對由于過苛的勞動環境而導致外國研修生、實習生過勞死的現狀進行調查，并及早采取相應對策。但目前未得到政府具體答復。

　　該聯絡會是專門維護外國研修生與實習生的人權，并幫助其進行訴訟的日本民間律師組織。日本把第一年來日本工作的人稱為研修生，按規定第一年不能加班；第二年變為技能實習生。媒體通常把研修生、實習生統稱為研修生。

　　當天，來自中國的研修生丁建輝等3人在東京召開記者會，對媒體痛陳自己的遭遇：每月加班100到130個小時，月工資只有11萬日元(約合7887元人民幣)，這樣的工資在日本連起碼的生活都無法保障。而且企業安排他住的地方竟是一個集裝箱！企業還在去年年底突然解雇他。另一位名叫姜祥義的中國研修生則說，原先對方告訴他，到日本是從事木匠工作，實際上卻從事對健康傷害極大的石棉清除工作。

　　一些研修生因長期背負身體和精神的雙重壓力，健康狀態堪憂。據日本國際研修協力機構(JITCO，負責為日本企業及經營者接收外國研修生提供指導與幫助)的統計，2008年度外國研修生與實習生死亡人數達到34人，比上年增13人，其中腦血管及心臟疾病高居死亡原因首位，共16人，發病比例約是同齡日本人的兩倍。

　　外國研修生問題律師聯絡會負責人之一的指宿昭一律師指出，研修生每月加班時間超過200小時的不在少數。因腦血管和心臟疾病死亡的人當中，很多其實是“過勞死”。他分析認為，2008年外國研修生與實習生死亡事件突增的一個重要原因，是在經濟惡化的大背景下，許多報酬較高的日本雇員遭到解雇，導致外國研修生與實習生的工作負擔過重。